今年，由于疫情影响，许多刚毕业、甚至在海外工作了几年的留学生毅然选择返回祖国的怀抱。

与此同时，回国的留学生越多，意味着稀缺性大大减少，海归留学生在求职的道路上面临着不少的问题和阻碍，回国找工作似乎变得越来越难。

最近，悉尼大学的学历问题又上了知乎热搜：“悉尼大学回国能否相当于985？”话题浏览量直接突破200万。

而底下400多条回答大都数以吐槽为主，类似“末流985”“比不上英美”的吐槽比比皆是。每到这时候，海归总免不了拿出来和国内985做对比，求职鄙视链也因此诞生：

985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>其它

真就宇宙的尽头是985？

其实，每当这些海归求职的话题登上热搜，都代表着国内招聘者对海归们的误解。逃避高考、学历注水、非名校毕业等偏见一直困扰着归国求职的留学生们。

名校海归不如985？

第一眼看到知乎上的这个问题时，小编是一脸懵逼的。悉尼大学好歹都是QS50左右的学校，不至于那么差吧？

除了悉尼大学，很多名校也曾经背负了“水学校”的骂名。之前网上有一份海外硕士含水量排名。令人惊讶的是，哥伦比亚大学，约翰霍普金斯大学等名校的统计学硕士和金融学硕士纷纷上榜。这些项目真的和传说中的一样水

吗？

除了这些名校，很多实力强劲但是名字看上去不起眼的学校很容易被招聘者视为野鸡大学。

HR：“你在西安大略大学？我就是西安人怎么没听过这个学校？西安的话，西安交大比较出名呀，大略大学确实没听过。”

除此以外，一年制硕士更是难上加难。他们受到了国内部分HR们的集体围攻，质疑他们的学历水分大！

“讲真，面试很多一年水硕能力垃圾的不要不要的，真心差啊。国外回来的水硕，HR刷选貌似也分不清哪个是不是国外野鸡大学。现在干脆国外一年硕一概不要。能力差，还要我们去仔细辨别，浪费时间和精力。”

在很多人眼里，“一年硕”、“中国人多”被认为是海外留学经历“水“”的原罪。但是现在出国的中国学生不断突破新高，大家选择的专业也集中在经济、金融、会计等商科专业，所以出现扎堆现象是非常正常的。

而一年硕士虽然学制短，但是不代表质量低。大部分一年制硕士的课程非常紧凑，毕业要求严格，同时还要忙着适应国外的环境，其实一点都不水。

企业只爱海归小鲜肉？

有将近70%的国内企业更喜欢招聘“新鲜出炉”的入门级海归，有专业招聘人士解释这主要是因为这类海归更愿意学习、更容易培训。

另一方面是因为国内企业的初级职务空缺更多，为归国的应届毕业生提供了很多就业机会。

但对于很多刚毕业的海归来说，回国求职最先遇到的问题往往是应届生的身份问题。很多归国留学生因为国外学校与国内学校的毕业时间不同，完美地错过了应聘国内名企的黄金时期，回国后大多数公司校园招聘的岗位早已被国内毕业生瓜分完毕。

明明才毕业，结果回国就成了往届生。

许多海归学子在刚毕业的时候便只能参加社招，与一众经验丰富、熟悉国内环境的大神们竞争中大型企业的岗位，结果可想而知。

于是，海归学子们会转投小公司。然而，多少留学生被小公司坑惨了？不仅收入低，成长慢，还白白浪费了自己的留学生身份，在一两年之后，便“泯然众人矣”。

留学地区也分三六九等？

除了应届生身份、学历等问题，国内HR招聘的鄙视链只有更多没有最多。其中，国内人才招聘市场早已形成了一条留学生地区鄙视链：

“澳洲回来的？感觉商科和美国根本比不了”“听说那边都是些Party School，水得一批”

论名校情结、耶鲁哈佛、985/211、重本，HR和大企业简直跟我们的父母和长辈不分上下。而他们秉承的逻辑也是一样的：越处在鄙视链的上端就越能表明一个人的优秀。

而根据《中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此国内HR招聘时也只能通过学业背景来考虑候选人。

这导致许多海归都存在同一个顾虑和烦恼：担心回国后自己的留学经历没有带来高薪体面的工作，造成高不成低不就。

海归留学生该怎么逆袭

对于2022年毕业的留学生来说，秋招高峰期已到，所以最好现在就开始准备！