求职信不需要是一份详尽的文件，也不需要是一份关于你工作过的每一个地方或者每一项技能的详细说明。 它的主要作用是吸引别人，而且不应该超过一页。首先，也最重要的是，这份简历要能展示你的专业优势，你要把它看作展示你沟通技巧的一种方式。

尽管把自己介绍得更深入是要写的内容也会更长，但建议是不要超过四到五段。 求职信的目的是让写面试官了解你是谁，你是否适合这个职位，以及鼓励他们看你的简历，了解更多关于你的信息。

不要等到信的结尾才告诉未来的雇主为什么你可能是这份工作的最佳人选。 

相反，你应该“坦率”地说明，为什么你相信你的技能、能力和经验会让你成为这个待招职位的理想人选。 

在开头的一段中，你可能会详细描述你的与这份工作最相关的资格证书或目前的工作经验，并附上一句你的求职目标。

例如，“我有在大公司工作过的经验，我相信我能胜任销售主管一职。”之类的话。

虽然一封求职信可以让你详细地描述你工作经验的某些方面，但这不仅仅是你简历的延伸。

求职信除了可以展示你的能力和技能证书外，它也是展示你对公司文化或价值观的理解的好机会。

如果你在网上看到过这家公司的信息，你就会知道他们的公司文化不是那么拘束，那么你在求职信中就可以展示你知道如何用他们的文化进行交流。

如果有关于你应该给哪个人写求职信的详细信息，你一定要在求职信中确保你在信的开头写上他们的名字。那么如何在面试中给人留下深刻印象？

首先，准时参加面试，穿着要适合你想要的工作。守时和衣着很重要。 

其次，提前了解这个公司，不要问那些你可以在谷歌上找到答案的问题。 

接着，做好准备，随时准备提问。如果你不问问题，你可以看起来对这家公司不感兴趣。

最后，知道你为什么想要这份工作，为什么你是最佳人选。

你在写求职信时，你一定要确保他们对求职信的格式没有特别的说明。 

这可能意味着你需要发送一份Word文档，或者在某些情况下，一封电子邮件就足够了。

如今，直接用电子邮件发送求职信已经不是什么新鲜事了，这意味着电子邮件的内容将取代传统的求职信。