【澳洲网综合编译报道】多方机构的调查研究显示，澳洲求职者在找工作时面临性别、种族和年龄等方面的歧视，这在澳造成了社会不公平，现实中，女性毕业生普遍薪水更低，移民工作环境不如本地人，高龄求职者在就业市场上难觅心仪工作。针对歧视问题，专家们呼吁出台法规，要求重视各种求职者的价值。

专业相同收入不同？男生最多可多挣21.1%？

根据9月底发布的《2021年毕业生成果调查》，虽然澳洲的大学毕业生们几乎都能找到工作，但是他们之间存在着性别薪酬差距问题。

Miragenews报道，毕业生的总体就业率基本没有受到新冠肺炎疫情影响，数据显示，近90%澳洲的大学毕业生在毕业3年后都有全职工作。

对此，澳洲大学联盟首席执行官杰克逊（Catriona Jackson）称：“大学毕业生在完成学业3年后从事全职工作的中值年薪为7.7万元（澳元，下同）。即使劳动力市场一直很艰难，但大学学位仍然是你人生中最好的投资之一。它拓宽了你的视野，为你打开了一条通向高薪全职工作的道路。”

《信使邮报》报道，数据显示，目前的问题为几乎所有专业的女大学毕业生的收入都低于男毕业生。大学毕业3年后，男毕业生平均月薪为4900元，比女毕业生高出6.1%。

2018年，刚从大学毕业的男女毕业生平均月薪差距为3000元，即男毕业生收入高出4.7%。

据悉，性别薪酬差距最大的是建筑和建筑环境专业毕业生，男毕业生的平均月薪为1.79万元，比女毕业生高出21.1%。

紧随其后的是创意艺术专业（男毕业生月薪高出6600元）、医学专业（7400元）以及商业和管理专业（5000元）。

对此，教学质量指针研究与策略主管波尔顿（Lisa Bolton）表示，研究清楚地表明，男女薪酬差距随着时间推移而扩大，毕业后时间越长，差距就越明显。对那些研究生来说，薪酬差距更明显。“男研究生平均月薪比女研究生多挣1.2万元。”然而，在另外一些领域，女毕业生薪酬高于男毕业生，其中包括心理学，该领域女毕业生平均月薪比男毕业生高1600元，即高出2.2%。

此外，通讯、工程、计算机和信息系统等其他研究领域几乎没有性别薪酬差距。

面临低工资和恶劣环境 海外移民易被雇主剥削

一些移民工人可能默默忍受低工资和恶劣的工作环境，遭到了雇主剥削，他们不知道如何维护自己的权益。

SBS中文网报道，凯特（Kate）来自中国台湾，在2019年来到澳洲后，她以为可以边享受假期边打工赚钱。然而，凯特发现现实和想象有很大不同。

据悉，凯特被安排在一个种植柠檬和柑橘的农场工作，收入低于澳洲法定最低工资标准，即每天按计件工资获得24元，而不是按时薪来计算。

凯特对糟糕的生活状况也毫无准备。“我在垃圾桶里寻找食物，不得不和其他7个人住在同一个房间。”一个草莓园的招聘广告上写着他们只想要“亚洲工人”。“我认为这太有歧视性了，部分亚洲人愿意默默忍受恶劣条件。”

《悉尼晨锋报》报道，除了农场背包客外，其他移民工人也遭受了剥削。据悉，中国移民工人王先生（Wang）曾在昆州Tyes Australia公司的Biloela肉厂工作，他在工作时被严重烧伤。王先生称，在澳人的移民工人很容易受到伤害，他们做了澳人不愿意做的工作。“我遇到的事不会发生在本地人身上。为什么？因为我们想要留在澳洲，想要拿到永居签证。当我们和工厂交涉时，我们没有力量。”

SBS报道，为了解决上述问题，一个由劳工主导的参议院委员会近日呼吁对临时移民制度进行全面改革，消除剥削现象。

根据建议，背包客必须工作88天才能获得两年签证的规定将被取消。此外，被发现剥削工人的雇主将被禁止聘用临时移民。报告还呼吁成立一个小额索偿法庭，处理无薪加班和签证延期问题。

简历优秀经验丰富 高龄求职者仍易被拒绝

令人感到担忧的是，澳洲还存在年龄歧视问题，这使得经验技术丰富的高龄求职者无法进一步实现自己的价值。

Thesenior网报道，无论是为了获得个人成就满足感还是为了经济安全，越来越多澳人希望可以晚年继续工作。然而，高龄员工可能被企业拒之门外。澳洲人力资源研究所（Australian HR Institute）与人权委员会（Human Rights Commission）近日联合发布的一项报告指出，近一半澳洲企业表示，它们不愿聘用年龄较大的员工。报告发现，28%的受访者将高龄员工定义为61岁至65岁。还有近17%的受访者将高龄员工归为51岁至54岁，该比例自2018年以来增加6%。

SBS报道，2000多名澳洲成年人近日参与了一项有关年龄歧视的调查。在受访者中，51%的人认为年龄歧视现象在澳洲很普遍。

对此，有澳人讲述了自己在社会中遭受过的年龄歧视问题。现年70岁的马里恩·雷（Marion Rae）还记得她第一次遭遇年龄歧视的情景。当时，马里恩·雷40多岁，在日本工作后回澳洲。“我去了一家公司，那家公司的人说，‘你的简历很棒’，然而，我没有得到面试机会。有人建议我去整容，并谎报年龄。我感到非常震惊，澳人已经变得如此肤浅，以是否有皱纹来评价一个人。在澳洲，一个人的经历并不重要，长相和年龄才重要。”

Thesenior网报道，针对上述问题，澳洲反年龄歧视专员帕特森（Kay Patterson）表示，高龄员工会把专业知识和经验带到工作场所。60%受访者表示，虽然高龄员工离职导致公司关键技能流失，但是一些企业仍未能吸取这一教训。“在工作场所，年龄歧视可能发生在招聘阶段，也可能发生在培训、晋升和灵活的工作实践机会等方面。”（元纯灵编译）