工作十年的我没拼过刚毕业的美国女孩,只因我们教育的一点欠缺

2019年02月22日 每日出国资讯


之前有一篇热文《新东方年会吐槽视频疯传:累死累活干不过写PPT的》,好多网友在下面留言,主要分为两派,一派是吐槽会写PPT的,另一派是肯定写PPT也是一种能力。


我突然想到我在工作里认识的一位叫L的白人女生,毕业于斯坦福,比我小7岁,当我被调到美国总部时,她也才刚刚应届生毕业入职。


从一个普通的工程师升到高级工程师,再升到经理,她仅仅用了4年。而作为对比,我却足足花了8年时间!

 

有时候我也在反思,为啥人家能升这么快?是因为能力强吗?并不是啊,我的经验和技术就比她高不少啊。可是除却技术之外,美国人在有的方面却胜过我们一截!


Part.1 会演讲 + PPT


我们部门的规矩,新人工作一段时间都会在全组人面前做一次汇报。

 

比如说我花2-3个月时间开发了项目A,我真的很实诚地在PPT上写了:“X年X月,我完成了A!”

 

That’s it!够精简,再也没啥废话了,感觉也没什么可说的,没人对你做什么感兴趣,何必浪费别人的时间呢!

可是L不一样,同样是完成了项目A,她会这么说:

 

“我在开发A的过程中,发现了什么样的问题,我是怎样解决的,进行了怎样的测试,根据测试结果,这个解决方案能带来什么进步,进步指标是多少 ……”

 

同样的问题,我介绍1分钟,L能balabala超过10分钟。

 

就在我昏昏欲睡的时候,突然听到一片掌声,原来她终于讲完了,只见大小领导们纷纷点着头,露出慈祥而赞许的微笑。

 

那时我才发现,原来会演讲,会做PPT真的很重要,这样会将你的能力更好地展现出来,增加别人对你的了解,尤其是领导、客户对你会另眼相看。如果太低调,即便做了很多努力,别人对我们的辛劳、成果却无从得知。

Part.2 有领导力


有一次我们组做一个紧急项目,全组人都很拼,每晚干到11、12点是常有的事。但有点不同的是,我干到12点就合上电脑睡觉了,等我起床再收邮件时,一定能看到一封来自L凌晨发送的工作汇报邮件,收件人是全体项目组,以及大小领导们。

 

邮件内容很简单:今天我们做了什么工作,取得怎样进步,明天有啥工作计划,预期完成什么任务。

 

然后不久就会收到大小领导们的回复,一般第一句是这样的内容:“Thanks L for your hard work”,然后是“Good job”之类的表彰语句,接着就是一些工作指导等等。

 

而且L也会很“多事”,她经常会关心一下别的组员的工作进度,开发多少代码啦,解决多少问题啦,如果别人搞不定的东西,她经常自告奋勇去帮别人分析。尽管常常她也分析不出所以然来,但是因为通过帮助别人调试,她能够对别人做的工作更了解。这样她在每天总结报告里,写的就不仅仅是自己的工作内容,而是将全组人的工作都汇报了一遍。

 

因此就会出现一个怪现象,本来其实大家是平级在做事,但做着做着,就感觉L成为了项目Leader的角色。

通过那次事情后,我才发现,很多华人的领导力是欠缺的,我们比较习惯于做好手头领导安排的事情,但是整个项目别人的进度我们并不关心,颇有一种各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜的味道。但是美国人天生就比较“多事”,她们看问题的角度,往往是从整个项目出发,更喜欢去当一个领导者,而不是简单的参与。


Part.3 会提问


L有一个能力特别强,那就是“会提问”。每次开会,甭管大会小会,她绝不缺席,而且都是坐在第一排最显眼的位置。

 

然后开会的时候就常常听到L跳出来提问。

 

但是L更喜欢从别人嘴里找答案,还经常发表自己的观点,为什么不这么做,为什么不那么做?听得演讲者频频点头,赞一声“Good question”,然后再给她解释。

她才来几个月,有一次高级副总裁开会快结束的时候,还特地问了一句,“L,你还有问题吗?”

 

我们瞬间惊呆了,哇,高级副总裁这么快就知道L的名字了,我们来了几年,他可能都不晓得我们是谁呢 ……

 

所以你看,会提问也是一个很重要的能力,问的问题不能太傻,得切中要点,也不能太犀利,得给足别人回答的空间,这样一方面可以表现自己的思考能力和业务水平,另一方面也能让全场的人注意到自己。


以前我也是一个乖乖读书的好学生,等工作十多年后我才发现,光是好好学习远远不够,还得从小锻炼孩子的演讲能力、领导能力、和表现力,虽然这些能力对于考试暂时没啥帮助,但是你会发现,它们却能让孩子的未来更加顺畅,更是孩子灿烂人生的助推剂!

(本文选自:憨爸在美国)


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