中新网1月15日电 随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流。为了清晰地给业内及留学生呈现海外留学生人才归国发展情况，猎聘海外大数据研究院对海外留学生进行了调查，并结合猎聘大数据中的海归留学生数据（本报告中的“海归留学生”指海外应届毕业生），发布《2018年海外留学生归国趋势报告》。　　报告主要分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、企业招聘策略等内容，旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁，同时助力留学生“归巢”。

留学仍热，外推内拉引发第三次“海归潮”　　

留学仍热，海归更热

改革开放四十年进程中，中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势，并且每年留学生数量仍在不断增长。据统计数据显示，目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。2017年中国总共向世界各地送出60.84万留学生，比2016年增长了11.74%。　　同时，更多的留学生毕业后选择回国发展。根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，截止2017年底，我国留学回国人员总数达313.2万人，其中仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，较10年前增长了48%，至此迎来第三次“海归潮”。　　之所以形成这种现象，一方面海外政策收紧，增加了留学生在当地就业难度，形成了无形的“推力”；另一方面国家政策大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”。

海外“推力”VS国内“拉力”

近年来，海外环境对华人的职业发展形成了一股“推力”。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策，增加了国际人才留美工作的难度，海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。　　相较而言，近几年国内加大海外人才引进，形成了极大的“拉力”。目前，国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策，如落户便利、创业扶持、住房补贴等。同时，国家不断加大科技投资，根据科尔尼咨询分析，2017年中国在科研上的支出位居世界第二，处于世界领先的位置。这些政策、科研投资等都为留学生归国发展提供了便利。

留学生主动归国意识增强

在猎聘对海外留学生的调研中，当海外留学生被问到为何考虑回国时，58.13%的留学生看好国内经济形势，他们认为国内的行业趋势更理想，可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。　　同时，国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素，这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外，家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

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