14日，澳大利亚普华永道两名高级职员，因为辱华“表演”，遭到离职的处罚。

普华永道宣布，两人已经离职。

澳大利亚这一国际咨询公司的两名员工，因涉嫌在智力竞赛活动中进行“种族歧视和攻击性”的表演，被迫离职。该公司的部分澳大利亚合伙人被罚款。

据报道，在9月底普华永道(PwC)在一次下班后的智力竞赛活动中，两名高级职员上演了两出涉嫌侮辱中国的小品节目，引起了许多员工的愤怒，随后这一事件被泄露到公开媒体报道之中，引发更大的争议。

据知情人士透露，这两人参与的正是公司“多元化和包容性项目”的活动，结果他们却在活动中进行辱华表演。

一位匿名与会者说：“他们把自己打扮成和新冠话题相关的蝙蝠形象，还嘲笑中国人的英语口音。”

这一智力竞赛的其中一个问题，询问参与者“哪个公司最能代表中国不同的社会制度”。然而答案展示了包括中国科技公司华为在内的若干标识。

当时，普华永道首席执行官汤姆•西摩迅速向全体员工发送邮件做出道歉，并开始进行内部调查。在刚刚泄露的一封电子邮件中，该公司声称调查已经结束，一些人被解雇或者离职。

普华永道约有8000名澳大利亚员工。普华永道称，在他们的员工中，44%的人来自非欧洲背景，但只有17%的合伙人是非欧洲人。目前该企业的澳大利亚分部有大量华人就职。

西摩先生在后来提供给媒体的一封全公司范围的正式沟通邮件中写道：“专家组已经提出了建议，这些建议正在落实中，包括对合伙人的财务处罚，以及要求相关人员离职。”

据了解，有至少两个职员将彻底离开这一公司。

目前，还不清楚罚款后获得的资金将用于何处。

这位首席执行官抨击说，这一事件是“不可接受的”，并承认它“激发了我们作为一家公司进行深刻反思的需要”。西摩写道：“过去几周，我一直在听取大家的意见，并与我们的员工进行沟通。我对这一事件真诚地表示歉意。”“我还想向澳大利亚华人社区的成员和我们社区中来自不同文化背景的人道歉。”

他表示现在正在对公司进行“从内到外”的新的文化评估，他发誓这是“首要任务”。

“首先，我们会倾听我们的员工，尤其是那些来自不同文化背景的人，以了解他们的经历……然后，我们将决定如何加强我们公司的归属感和包容性文化。这需要我们倾听，识别需要改变的领域，并采取行动。”

9月25日，这一事件首次被分享到社交媒体上，人们可以在那里匿名提交关于澳大利亚商界的信息。当时，西摩迅速发表了道歉。上个月，他表示，尽管这些表演是“无意的”，但它们也是“轻率和有害的”。这位首席执行官补充说，他对“种族主义和冒犯性的描述”感到“非常失望”。