（资料图）

【澳洲网杨雅乔10月2日编译报道】快餐连锁店赛百味（Subway）在澳洲的17家特许经营商店拖欠工人工资，近日被处以巨额罚金。

赛百味特许经营商拖欠员工福利

澳广网1日报道，经过对匿名投诉的长期调查，公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）已为167名现任和前任雇员追回81638元（澳元，下同）的未付工资。其中，位于悉尼的两家赛百味特许经营商店因拖欠一名中国工人超过1.6万元，而被罚款65438元。

这项调查涉及新州、昆州和维州的赛百味特许经营商店，此前匿名雇员对赛百味的潜在违规行为进行了举报。在调查中，申诉专员发现赛百味未能支付员工最低工资、临时加班、假期加班和超时加班费，并且没有发放合规的工资单或保持适当的雇佣记录。

公平工作监察员正在行动

公平工作监察员派克（Sandra Parker）表示，她非常担心赛百味专营店的违规行为发生率，而且工人的工资太低。派克说：“低收入的赛百味员工中有一半是年轻工人，或者来自移民背景，这可能使他们特别容易受到剥削。对这些工人中的许多人来说，这可能是他们的第一份工作，他们可能不知道自己的工作权利，或者害怕对老板提出问题。特许经营商如果不遵守工作场所法律，就必须承担法律责任。社会希望总公司能够保证他们的特许经营网络中的所有商店都向工人支付合理的工资和津贴。我们鼓励任何对薪酬有顾虑的赛百味员工与我们联系。”

在调查了赛百味员工、管理人员和特许经营权所有者后，检查人员发现，受到调查的22个网点中有18个违反了澳洲工作场所法。在过去的两年里，公平工作监察专员已经为赛百味员工收回了近15万元被扣留的工资和福利。

赛百味总公司密切关注

赛百味公司表示，自2017年以来，该公司加强了特许经营商和餐馆工人的就业教育计划，以执行更高的标准。赛百味在一份书面声明中说：“和公平工作监察专员一样，赛百味极为关注工资过低的问题，不容忍蓄意拖欠工资。”

赛百味表示，1350个特许经营商不仅需要遵守澳洲的工作场所法律，而且还需要满足赛百味自身的运营标准。“如果不这样做，将导致赛百味的强制行动，包括可能终止特许经营协议。”

此外，赛百味表示，它已经对特许经营者的就业记录进行了滚动审计，并将继续与公平工作监察员密切合作，应对餐馆工人对工资和就业条件的任何担忧。