前段时间，在昆州一名华裔销售因为不当言论被公司解雇，那么主动离职和被解雇到底有什么“潜规则”？

在澳洲已经工作生活的国人们，偶尔也会遇到离职的问题，有时候是跳槽主动离职，有时候是公司裁员。

有时候被辞退了，理由竟然很奇葩！

但是由于对这方面的法律不清楚的原因，最后受伤的都是我们自己！

而且很多人竟然不知道，在一些情况下公司辞退员工，员工是有补偿可以拿的！

今年的八月份，在昆州凯恩斯工作的女销售Coco，她在私人微信上发表了一段关于香港和内陆的过激的言论，被投诉以后，被公司直接解雇。

那么问题就来了，很多人会问，她虽然言辞有些过，但是通过自己的私人微信说了话也会饭碗不保？

公司这么做，没有犯法嘛？

而Coco的雇主公司认为，“Coco违反了公司的行为准则，她所说的不代表我们公司的观点。”

就像是一芳，因为这种敏感言论。

直接遭到了全民抵制，即使是总公司出来撇清关系，很多人也不买账，所以，这种敏感性的话，最好不要瞎说。

那么问题来了！

因为言论不当而解雇员工，这种行为是不是合法的？

在咨询过了劳务关系咨询公司后，答案是这样的：合法！

员工工作时间之外的不当行为是可以成为辞退员工的理由的，只要该行为和工作有关。

而如何证明这个不当言论和工作有关，这个需要具体情况具体分析。

Coco的不当言论直接影响了公司的形象，损害了雇主对雇员的信任，那么就是可以解雇她，虽然说，听上去是很“无辜”，但是要知道，成年人就是要为自己的行为负责啊！

祸从口出！

那么现在到了科普时间，什么时候可以合法解雇员工？

01. 有不当行为，对雇主造成影响的

比如Coco这种，不管是上班时间，还是下班时间，都不要乱发表评论。

毕竟你实际上是代表公司，所以，不要乱说话。

02. 工作业绩不佳，表现态度不佳等

华人大多数工作都是会计，IT之类的，没有像中国公务员那种的铁饭碗，所以工作不好好做，那肯定是不会留你的。

03. 违法行为

情节严重的，比如打架斗殴，偷盗，欺诈等犯法的事情，被发现了，那肯定是不能留你。

04. 不再需要这个职位而裁员(redundancy)

请注意！！！！！

如果是公司裁员，说是不需要这个职位的，你是可以拿到补偿金的！！！！！

比如说：原来我在A公司做Marketing，结果公司效益不好，决定裁掉Marketing部门的人，不是你个人的问题，而是公司问题的话，请务必要补偿金！

因为很多华人公司，欺负华人不懂法律，就会找各种借口逼你辞职或者如果你不提出来，某些无良公司有可能会直接忽略这个补偿金。

但是请注意，这个补偿金有一定的要求，就是至少在公司做了1年的时间，并且你没有做错任何事情，没有过任何被警告的情况。

Renee的朋友就曾遇到过这样的奇葩事，工作了两年，被裁员了，结果公司只给了2周的redundancy补偿，但是为了不惹事，还是默默忍下了，其实这个是非常不对的！

自己的权益就应该维护！

辞退员工的正常流程：

1. 先谈

约谈员工，提出改进意见，并给员工时间改正和提高，也就是一开始的口头警告，告诉你，你已经引起了我的注意！

2. 解雇

如果口头警告2-3次后无效，公司可以解雇员工，期间保留沟通会议的书面记录很重要，如果最后闹翻了，需要又证据，证明辞退员工合理合法。

3. 书面通知

发出解雇员工的建议书面通知，表明解雇时间和理由，支付相应的工资，年假和通知停发工资的时间。

辞退员工通知时间：

工作时间少于1年：通知期1周

工作时间1-3年：通知期2周

工作时间3-5年：通知期2周

工作时间多于5年：通知期4 周

员工年龄45岁以上，工作时间多于2年，需要额外多给一周通知时间。

虽然不希望大家被辞退或者离职之类的事情发生，但是如果发生这种情况，请保护好自己的权益，同时，记住，注意自己的言行！