Telstra从海外找人才 呼吁政府放宽技术移民

2019年02月20日 澳洲盈德留学移民Linkworld



Telstra将转向海外市场寻觅推动其战略改革所需的人才,该公司首席执行官Andrew Penn称联邦政府需要扩大技术移民的大门。


他在墨尔本举行的经济发展委员会(CEDA)活动上发表讲话时表示,Telstra的T22战略改革——将造成9500个岗位的流失——迫使该公司建立新的技能,如网络安全和软件网络。



“我们现在需要这些能力,但事实上我们在澳大利亚找不到足够的技术人才,比如软件工程师,我们需要他们。根本没有足够的人,储备太小,”他说。


Penn先生补充说,虽然移民在澳大利亚是一个政治上的敏感问题,但持续的技术移民政策对Telstra和澳大利亚来说至关重要。



“澳大利亚的移民问题经常引起争议,并引起了大量的政治和媒体关注,”他说。


“事实上,这不仅仅在澳大利亚是一个问题——在美国和英国,我们看到围绕移民的大量的负面评论,我认为这对世界来说是一条不健康且有潜在危险的道路。”


“一个目标明确的技术移民政策会创造就业,而不是抢走饭碗,”他说。



由于整个经济对技术人才的激烈竞争进一步加剧了本地的技能短缺,Penn先生表示Telstra别无选择,只能转向海外。


“我们也在国内与其他的澳大利亚组织争夺这些技术人才……竞争非常激烈,估计未来五年澳大利亚将在信息通讯技术领域缺少60,000名技术工人。”



Telstra对人才缺口所做的回应是转向其他区域进行招聘,该电信公司在印度城市班加罗尔建立了一个新的创新和能力中心,该中心将于今年末投入运营。


“班加罗尔是印度的’硅谷’,即使在那里,我们也在与苹果,谷歌和其他数字公司争夺人才,” Penn先生说。



“这个中心巩固了我们在印度的业务,我们已经与许多合作伙伴合作,并进一步推动了我们以前从第三方得到的人才。”


“这意味着我们可以在我们的业务中快速雇用,发展和扩展这些人才,”他补充说。



Telstra在海外寻求人才之际,正准备在本地再砍掉752个岗位,这一举动激怒了工会。在通信电气管道联盟(CEPU)拒绝了Telstra的企业谈判协议之后,可能会发生行业罢工行动。


最初集中在中层管理层的裁员预计将加速,因为Telstra正在其盈利面临压力的情况下努力控制成本。



Penn先生补充说,私营领域,高等教育部门和政府需要共同努力解决技能短缺问题。


“当我们看到我们需要的深层技术能力时,当我们看到我们的业务增长时,澳大利亚无法在短期内满足我们的要求,我们必须利用全球人才市场。”


开源节流没毛病,结合澳洲劳动力不足的情况,吸引海外移民也是很有必要。



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