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在当今，不同学历、不同性别都会影响薪酬。
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今天，小成再进一步说一下，毕业生进入职场后，男女薪资是否会有不同？如果有，那差距是多少呢？具体的原因又是什么呢？
2018年澳大利亚大学毕业生调查公布显示：澳大利亚大学毕业生的就业机会有所增加，但性别薪酬差距也正在扩大，这点在牙科等领域尤其明显！
毕业生整体就业形势：
在最新的毕业生成果调查中发现：毕业生就业前景明显改善，72.9%的本科生在完成学位四个月后从事某种形式的全职工作，增幅为1个百分点。
男女薪资差距：
薪资的差距，不能从一个视角来看。因为每个人都有擅长的领域，而这些领域也不单只是局限在男性/女性。
就数据来看：毕业生的性别薪资差距已经飙升至平均每年3000澳元，即4.8%。从事全职工作的男性毕业生的平均收入为63,000澳元，而女性毕业生的收入为60,000澳元。
调查显示，这一影响在牙科，农业和建筑等领域表现显著。
牙科毕业的女性的平均收入为78,000澳元，而男性的平均收入为102,000澳元。
在农业方面，女性毕业生报告的收入为55,000澳元 - 与2017年持平 - 而男性收入平均值为62,600澳元，与去年相比增加了5200澳元。
但当然了，对于女性而言，法律和医学专业的薪水相对男性也会更高一些！
其他行业差距：
此外，根据该报告，30岁以上的毕业生的薪资差距(10.8%)比30岁以下的毕业生(3.6%)更为明显。该报告由国立大学社会研究中心(ANU)统计。
主要原因：
研究表明由于性别而导致的薪酬差距的一个关键因素是男性毕业后倾向于从事薪酬较高的领域，很明显的就是：IT行业。
此外，女性在不报酬和家务劳动中的比例过高，在高级职位中的代表性不足，工作场所灵活性与男性比较相对较低。
2018年的性别薪资差距正处于创纪录的最低点(14.5%)，低于2015年。为了更好的改善这个现象，目前澳大利亚政府也在积极的为妇女提供合适的经济环境，帮助女性参与工作，增加经济保障，并对她们的生活作出选择。
小成最后啰嗦一句，其实找工作更看重的是能力。数据只是作为参考的一部分，可以通过数据来告诉大家不同职业，不同性别的薪酬状态。但它并不是衡量的薪酬这件事的唯一标准。你说呢？
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