近日，根据澳大利亚统计局（ABS）周四公布的数据，澳洲2020年1月失业率从5.1%升至5.3%，上升0.2%。

但此次的失业率上升与往常不同，据该数据显示，1月份创造了46200个全职工作岗位，就业人数却增加了13500人，抵消掉了32700名兼职人员的岗位。

据统计，15岁以上人群工作或寻找工作的比例从66%升至66.1%。

因此，本次失业率上升，反而是因为参与工作人员增多造成的，全职工作人员的岗位挤掉了兼职工作人员的岗位。

对此，澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)首席经济学家布鲁斯•霍克曼(Bruce Hockman)表示，这反映在趋势失业率上，趋势失业率消除了月度统计数据上的波动，自9月份以来一直稳定在5.2%的水平。

不过，他同时指出，经季节性调整后，当月就业不足人数有所增加，在过去一年中略有增加。

“就业不足率仍保持着高位，但低于2016年至2017年的水平。”

据悉，由于失业率为5.3%，就业不足为8.6%，澳大利亚统计局的数据还显示，13.9%的劳动力利用率不足，达到了近一年半以来的最高水平。

对此，澳大利亚统计局补充称，最近发生的山火灾情对劳动力统计数据没有显着影响。这也就说明，失业率上升与灾情没有太大关系

澳洲工资增速慢，女性工资仍旧较低

对待上述情况，安永首席经济学家乔•马斯特斯(Jo Masters)指出，根据澳大利亚统计局昨日发布的数据，目前的就业数据与2019年全年仅2.2%的工资增幅相符。

Masters指出：“劳动力市场（澳洲）显然存在大量闲置产能，表明在短期提振工资增长方面进展甚微。”

同时，Masters表示，澳大利亚统计局公布的数据除了显示失业率上升外，还突显出澳洲公共部门工资上限对薪资增长的影响，而私营部门季度工资增幅自2012年以来首次超过公共部门。

“私营部门和公共部门的工资每年都上涨2.2%，这是自1997年12月该指数开始实施以来，公营部门的最低增长率。”

此外，根据职场性别平等机构(WGEA)的分析显示，澳洲性别薪资差距为13.9%，较去年同期的14.1%有所下降。

根据澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)的数据，澳洲全职员工男女之间的薪酬差异为242.90澳元。全职工作的女性收入为1508.50澳元，而全职工作的男性收入为1751.40澳元。

对待这种状况，职场性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)主任利比•莱昂斯(Libby Lyons)表示调查结果令人失望，她担心某种程度的自满情绪正在重新蔓延到澳大利亚商界。

她表示：“从本质上讲，消除性别工资差距是一个人权问题。”

不仅如此，悉尼大学商学院(University of Sydney Business School)教授雷•库珀(Rae Cooper)也认为，在这方面目前取得的进展不够。

“由于男性的工资长期低迷，女性的受教育程度也很高，澳大利亚应该缩小工资差距，而不是像今天的结果显示那样停滞不前。”