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接受聘雇后该期待什么

第一天上班时，您会被要求填写一些表格。这些表格包括：

• I-9表，也就是“合法雇用查证表”(Employment EligibilityVerification Form)。依照法律规定，您的雇主必须查证所有新聘用的员工是否都有在美国工作的合法资格。所以第一天上班时，您会需要填写I-9 表。在三个工作天内，您一定要出示您的身分文件以及工作授权文件给雇主看。只要您出示的文件是I-9 表中列出的文件之一，您可以自行选择要拿哪一种在美国的工作权利证明给雇主看。可接受的文件清单列在I-9 表的背面。可接受的文件范例有您的“永久居民卡”或没有盖印任何限制的“社会安全”号码卡加上州政府签发的驾照。

• W-4表，“员工津贴预扣凭证”(Employee’s Withholding Allowance Certificate)。您的雇主会从您的薪资里面预扣联邦税来寄给政府。这就叫做“扣税”。W-4 表的用途是要告诉雇主要扣税，并帮您算出该扣缴的正确金额。

• 其它表格。另外，您可能还需要填写您那一州的扣税表，以及帮您取得福利的表格。

您可能会每星期、每两星期、或每个月拿到薪资。您的薪资单上会列出被扣缴的联邦和州政府税、社会安全福利税、以及您该付的任何工作福利费金额各是多少。有些雇主会将您的薪资直接寄到您的银行；这就叫做“直接存款”。

工作时讲英文

如果您不会讲英文的话，应该尽快试着去学。通常，您可以透过当地的公立学校或小区大学，在您的小区中上免费或低价位的英文课。懂英文可帮助您在工作上的表现，帮助您的小区，对您每日的生活也会有所帮助。请参阅第37 页以了解更多有关学习英文的信息。

如果您的雇主说您一定要在工作时讲英文，那么，他或她就一定要提出工作一定要讲英文才能把工作做好的证明。另外，聘用您之前，雇主也必须预先告诉您工作时必须讲英文。如果您的雇主无法显示您的工作一定要讲英文的证据的话，他或她就可能违反联邦法律规定。如果您需要协助或更多信息的话，可以连络“美国平等雇用机会委员会”(EEOC) (电话：1-800-669-4000 或 1-800-669-6820 (听力障碍者可拨此号码) 或到此网站 http://www.eeoc.gov 查询信息。)

药物检验和背景资料调查

申请某些工作时，您可能需要做检验以确定您没有使用非法药物。有些工作则规定您需要做背景资料调查，这是调查您以前参与的活动以及目前的情况。

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