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各州开餐馆的朋友们注意啦！
关于员工拿最低时薪，小费...
这里面的门道可大了
《给你个说法》现在为您解答
搞清触没触犯法律之前，要先弄明白最低时薪的要求。
虽然联邦规定的最低时薪为7.25元/小时，
【以纽约州为例】
将员工的最低工资上调至11元/小时
之后时薪逐年增加2元
并在2018年12月31号时，达到15元/小时
雇主需在2016年12月31号时
将员工的最低时薪上调至10.50元/小时
此后逐年增加1.50元
并在2019年12月31号时达到15元/小时
以餐馆为例，从去年12月31号开
所以你觉得：如果一名员工每小时的小费收入是4元，那么按照9元的时薪标准，这名员工的底薪应该是5元/小时。要是你真有这个想法，那就等着被告吧！
非小费员工的加班费是时薪的1.5倍。例如一名员工的时薪是9元/时，那么他的加班费就应该是13.5元/小时。
小费工加班费的计算则更复杂。如果每小时的小费收入高于1.5元，那么每小时加班费就是9元的1.5倍减去1.5元的小费收入，
那每小时小费收入低于1.5元的情况有没
小编其实觉得以上算法可以忽略
大家直接记住数字吧！
因为...是的！！
如果你不按照这个标准！
那么后果很严重
举个栗子，如果老板欠员工1千元的薪水，那么不仅要赔给员工1千
欠我1000，还我3000！
后果很严重~
建议在wifi下观看视频，土豪请随意
▼
聪明的店家应该算明白了...
这一般的餐馆
每小时员工能拿的小费肯定不止1.5元这么
如果按小费工付钱
那老板不是亏大了？
所以，新法规实施后
把员工的薪资标准按非小费工计算
统一成9元/
省得绕来绕去，还算不明白。
不过到底怎么付工资，
此外啊，纽约州还有一个十分变态的规定，如果员工上、
法律规定，薪资纠纷案件，联邦可向前追溯3年，
综上所述，小编觉得现在小老板不好当啊！
有些老板表示最低工资上调，增加了餐厅的压力，因经营餐厅的利润已很微薄。他能想到的方法就是“首先必须提高价钱，否则将被迫歇业。”餐厅老板还必须考虑重新设计需要较少厨工的菜单。
所以员工的工资涨了，但同时餐馆的业主可能裁减员工或涨价。这涨价的代价最终还是我们消费者买单了！
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