这一天，接到侄女的电话，她在那头嚎啕大哭，我的心像被揉进了沙子一样难受。
通完话，她的问题一直回荡在我耳边，“为什么这些美国公司对我们这么歧视！一点机会都不给我们！为什么越好的公司越歧视我们！我如果输在实力上，我认了，可是我不是，我是输在不公平的竞争上啊！呜呜呜”
我的侄女非常优秀，今年考进了斯坦福的计算机专业，她不但是一个横扫全校的“学霸”，更参加了不少非常酷的科学研究和创业小组，立志要在硅谷开创自己的职业生涯。
她的职业规划是在世界五百强的企业里学习，积累经验，然后找准创业方向和机会在硅谷创业。在我们看来，完成这样的计划，对她真的是Piece of Cake（小意思）。
不出意料，最近她在找实习工作的时候，顺利通过了通用电气GE的两轮面试，看起来这个职位应该是手到擒来，水到渠成了。
HR的金发美女只坐下了一分钟，看了一眼简历，忽然眉毛扬了起来，拿起笔重重的在简历上“F1 Student”（国际学生）上画了两道，随即就咕哝的一句：“Sorry, wrong arrangement. Please follow me to exit this building”（抱歉，错误的安排你来面试了，现在请跟我出去吧。）
孩子彻底蒙了，这就是面试？结束了？自己做错了什么？她问，“What is wrong”（出什么事了？）对方冰冷的回答：“Sorry, no F1 student, this is the policy, no matter how good they are”（政策规定不招国际学生，不管多么优秀，抱歉！）
如果仅仅是一个GE，无非是“此地不留爷，自有留爷处”。可是接下来，几乎所有的大公司都这样把侄女遣送出门，反而是GE还面试到了第三轮。好多公司直接就在第一轮赶人，甚至连门都不让进的都大有人在。原因呢？永远不是孩子是否优秀，而是那句“政策规定不招国际学生，不管多么优秀，抱歉”。
特斯拉也是侄女心仪的企业，我实在忍不住我拨通了特斯拉的HR总监Tom，我几十年老友的电话，希望走个后门，看看他能不能给侄女一个公平竞争的机会。Tom得知我的来意，第一个问题就是，孩子有没有绿卡或者公民身份。
听出电话里我的惊讶，Tom和我解释道：“现在和十年前不一样啦！现在工作签证抽签的比例不足25%，我们企业的机会成本太高了。桌上两张简历，同等条件下一个有绿卡一个没绿卡，那不仅是付出了律师申请费用，没有绿卡的孩子最终75%都会死在工作签证上，工作不了几天就必须离开美国，我付出的培训成本时间成本机会成本太高了。换你，你会倾向于招收那一个候选人？”
我追问道，“那你们难道就完全不招收国际生吗？”Tom告诉我，“除非是这个候选人能够证明他足够优秀，我们项目组非你不可。这一类的候选人通常是博士学位，专业非常对口，已经在大公司证明过自己的实力，我们非招他不可。这种情况下，我们愿意付出高昂的机会成本。而一般的本科生或者硕士生，我们只好采取一刀切的原则了。”
我悻悻然放下电话，现在看来，侄女要想留在心仪的硅谷，只有抓紧时间递交投资移民的申请，再加上理工科的CPT和OPT，或许还能在毕业前得到公平竞争的机会。
巧的是，两天后我见了另外一位家长，她的孩子目前是伯克利大二，我讲了这个故事，很显然，这位家长很清楚的知道现在就业市场上的新形势，她正在积极准备为孩子申请投资移民，以期孩子在毕业的时候可以有公平竞争的机会，以及后面可以不需要参加恐怖的抽签。
2002年美国向中国学生发放的学生签证（含F类和M类）共计18000张，这个数字在13年里增长了近二十倍，在2015年达到了358000张。
这一切得益于中国经济的蓬勃发展带来的中产阶级的教育消费升级。中国留学生在美学习获得学位之后，大部分会选择在美国开始自己的职业发展乃至定居的。毕业的留学生们除了要在就业市场上激烈拼杀以获得工作机会以外，他们还要面对残酷的工作签证（H1B）的抽签。
到了2016年，申请工作签证的人数达到25万，而工作签证数量依然保持在65000张，抽签的比例是一比四！
鉴于这样的市场形势，我们看到了对中国留学生极为不利的态势：市场上绝大部分大公司不愿意招收没有绿卡或者公民身份的中国留学生。这意味着现在的留学生在就业市场上面临着一个极为不公平的歧视。作为雇主，他们的原因其实也很简单，机会成本太高。招人，培训的时间成本，花律师费用申请H1B的成本，最后敌不过那25%的中签概率。
原创声明：本文作者系诺德仕海外联合创始人刘庆国博士。谢谢阅读，欢迎转发。未经授权，严禁转载。
诺 德 仕 海 外
NAUTILUS GLOBAL
您家门口的一站式海外投资管家
