万万没有想到

我们西澳的大科廷

竟然裁员！

在10月份发给工作人员的电子邮件中，科廷的人文科学副校长Alan Dench警告工作人员，由于西澳经济放缓的影响，有必要在2017年预算中削减成本。

根据电子邮件，Curtin计划允许定期，休闲和会期员工合同在人文部门到期，以抵消科学和工程以及人文科学学院研究和合同收入的减少。大学确认有100至150名工作人员预计离开大学，由超过4,000名全职当量工作人员组成。

科廷副校长德博拉·特里教授在一份声明中说，大学正在管理预算压力，包括学生人数增长相对较低，人员成本增长快于收入。 “但是，大学仍然在一个健全的财政状况，工作人员在过去三年中享有慷慨的工资增长，并没有削减薪水计划”。

声明说。 “科廷正在进行企业协议谈判，并在三年内每年提供1％的薪酬报价，这使薪资增长与我们英联邦基金拨款获得的指数一致。

注意哦！不是直接裁员，而是因为预算的减少，和合同到期了，精简部门，学校目前正在搞重建,他们希望给基层教职员工增加更多的工作负担.结果有很多岗位显得多余，进行适当的调整。

联盟NTEU国务秘书Gabe Gooding 声明：科廷目前没有预算紧急的情况！只是因为收入比预期的要少。科廷去年的盈余为6500万美元。他们预测未来四年的盈余将上升到8000万美元。“科廷计划用教学人员替代研究合同中的教职员工来努力降低成本，但NTEU认为这会给人员带来不公平的工作压力，并降低教育质量“。

Gooding女士认为用教学人员替代合同工不是一个好办法，因为合同工更专注于教学事业，所以科廷不一定能为学生提供最好的教育质量。如果研究人员他们自己不产生研究成果，那么他们不会产生效益，如果他们不产生效益，他们往往会失去自己的工作。 “它从两端给系统带来了巨大的压力。

学生公会相关学生公会总裁杰克·惠特（Jake Whittey）也表示关注削减提议，他表示两年的第二轮削减可能会影响大学的教育质量。 “我们会关心学术人员是否有大量裁员情况”他说。 “我们已经看到大量的学术人员受到额外的压力，随着入学人数的增加，但联邦资助的数量减少。”我们认为这可能严重影响学习的质量和学生的经验。

科廷的首席运营官伊恩·卡拉汉宣布合同不会延长，这条消息将对有关工作人员以及将不可避免地经历教学质量下降的学生造成毁灭性影响。科廷大学的大的经济环境是西澳大的经济放缓，学生人数增长率低，人员成本增长快于收入。

 大学费用的很大一部分都是工作人员的工作。科廷工作人员在2016年6月30日收到了4％的加薪，过去三年的工资增长了12％。这显著高于西澳的消费价格指数，在同一时期总的消费价格指数为5％。

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科廷大学建校于1967年，是西澳大利亚州规模最大的大学。它是澳大利亚吸收国际留学生最多的大学，也是第一所接收完全自费国际学生的大学。澳大利亚科技大学联盟（ATN）成员，素有澳洲的“麻省理工”之称。