拿到绿卡就辞职?小心移民局找你麻烦

2017年06月20日 美国中文网


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近日

,有消息称移民局出现了对职业移民绿卡申请入籍审查严格的情况,尤其注重询问其拿到绿卡后为原公司工作多久。我们也为此采访了著名移民律师刘汝华,请他来谈一谈职业移民绿卡申请入籍中需要注意的问题。


职业移民里的“永久性”问题


职业移民里,雇主必须有提供permanent(永久性)工作的意愿;作为雇员来说,当你同意办绿卡的时候,你为雇主工作的意愿也应该是长期的、永久性的。这是一个基本的法律定义。有关permanency(永久)的定义,移民局有很多不同的解释。

 

移民局有个所谓不成文的规定,拿到职业移民绿卡后在提供办理绿卡的雇主处继续工作、停留两年左右的时间,移民局就不会认为你有欺诈行为;如果在不到两年时间内离开,就必须要有证据提供给移民局证明你为什么要提前离开。


拿到绿卡后,最好呆多久?


原则上,我们建议雇员拿到绿卡后,尽量要为公司工作时间长一点,比如半年、一年,或者更长的时间。

 

因为在向移民局递交职业移民申请的时候,雇主和雇员的意愿必须是一致的,是“永久性”的;当然雇员是可以离职的,因为当雇员拿到绿卡后有了新的变化、新的情况,“永久性”的意愿不能实现。


出现这种情况的时候,一定要保留好相关的证据,比如是自愿离开还是被迫离开,情况完全不同。如果在拿到绿卡后很短的时间、在雇主不同意的情况下擅自离开自己的工作,那么将来在入籍的时候就可能成为一个障碍。因为移民局若干年后在审理入籍申请时,会根据雇员拿到绿卡的时间和离开为雇员申办绿卡公司的时间,看申请人的意愿是否发生了明显的变化,以及是否存在欺诈行为。


被迫离职怎么办?


如果很短情况内,比如刚刚拿到绿卡,公司就发生了巨大变化,不能再持续为雇员提供工作机会,或者要辞退雇员,也没有问题。这些属于雇员自己不可控制的因素,导致其离开公司。雇员需要做的是保留好证据,比如被辞退的信件、领取失业金的信件等等。或者由于雇员自身的原因(重病需要长期休息等)无法继续为雇主工作而被辞退,也属于重大而不可控因素

 

除了这些不可控制因素之外,如果雇主没有有意辞退雇员,还愿意为雇员提供工作,那么建议在拿到绿卡后,再为雇主工作相当一段时间,至少不少于六个月。



拿到绿卡后立刻离开雇主会有哪些问题?


现实生活中,办理绿卡的雇员和雇主之间往往存在着一种微妙的关系,比如和雇主关系并不融洽,只是为了拿到绿卡忍气吞声,强迫自己留在公司,因为一旦离开,绿卡申办就会半途而废。因此一旦拿到绿卡,可能会有解放的感觉,巴不得早点离开雇主。即使雇主并不追究,雇员在多年后入籍时候还需要解释为什么自己拿到绿卡以后那么快地离开。

 

另一种情况是雇主为雇员办理绿卡是希望能长期地为其工作,但雇员拿到绿卡后辞职或者不辞而别,雇主有可能会主动向移民局举报,移民局会根据情况的严重性找到当事人,对雇员进行指控,甚至取消绿卡,或者等到雇员想要入籍时候提出质疑。

 

所以当事人需要三思而后行,不仅取决于雇员与雇主之间的微妙关系,还取决于雇员办绿卡时候的意愿是否存在不实甚至欺诈的情况。如果申请绿卡时候并没有为公司永久工作的意愿,那么移民局取消绿卡情况是可能的。


入籍还需要注意什么?


入籍成为美国公民是一个外国人在美国完成移民过程的最后一步。正因为是最后一步,因此移民局在把关审核程度会远远超过其他阶段。

 

今年1月份川普总统就职之后,入籍速度放慢了。我认为有两个因素:

一,因为担心川普的移民政策发生变化而主动或者被迫入籍的人数增加了;

二,因为川普上台对移民政策出现收紧的状况,因此入籍时的审核标准和程序方面也发生了变化。移民局可能会对申请人的资格和拿到绿卡的原因更加重视,从而有更多的背景调查。


通过其他方法拿到绿卡,入籍还需要审核吗?


不仅仅是职业移民,更多的人是通过政治庇护婚姻拿到绿卡,入籍时都会出现审核问题。

 

比如政治庇护,移民局会问因为什么原因申请的政治庇护,以及为什么过去五年内多次出境;如果是通过和公民结婚拿到绿卡又很快地离婚,那么若干年后当事人申请入籍时,移民局还是有权力翻过来去问当时结婚情况。如果没法解释清楚,那么移民局就有理由怀疑当事人是否是通过某种不正常或者欺诈的方式获得的绿卡。

 

第一,移民局有权利要当事人提供更多的证明,表明和之前婚姻里的公民配偶夫妻关系的真实性;

第二,如果拿不出证据,那么移民局有权利拒绝入籍申请,某种情况下还有可能吊销绿卡本身。

 

因此当事人不能功利性地通过婚姻拿绿卡,应该要和公民踏实地建立共同的生活。

 

回到职业移民上来,当雇员和雇主签约,当雇主同意为雇员办理绿卡时候,为雇主长期工作的意愿必须非常明显,而不是存在某种不实的目的才可以。






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