澳联邦政府本月调整了有关新TSS 482签证标准的规定。只要雇主尝试先雇佣澳洲本地人，外国员工就有机会通过新的482签证来澳洲。

据澳洲广播公司报道，这些新规现被称为“临时技术工人短缺”签证，此前社交媒体上的招聘广告不得作为满足优先雇佣本地人的证据，现在新规扭转了这一决定。

澳洲联邦政府本月调整482类临时技术短缺（TSS）签证。早前，（雇主）在社交平台刊登招聘广告不得作为“劳动力市场测试（Labour Marketing Test）”手段，政府如今推翻了相关决定。

据了解，482签证的提名雇主需强制执行“劳动力市场测试”，即证明在提名申请人前试图招聘过本地员工但未成功。

新规意味着，雇主现在政府招聘网站Jobactive或LinkedIn等刊登招聘广告，便能满足“劳动力市场测试”要求。据悉，在LinkedIn做三个星期的广告需花费约500澳元，而Jobactive刊登求职广告是免费的。

曾在3月，政府规定雇主必须证明自己曾在过去12个月里，做过两个覆盖全澳的招聘广告。社交媒体Twitter、Facebook、Linked In、Instagram和Gumtree上的广告都不能作为凭据。

2017年年底，有75,610名海外员工持457临时工签证在澳大利亚工作。新规定意味着雇主可以只需在两个平台发布招聘广告，包括政府就业门户网站Jobactive和LinkedIn，而且做广告的时间要求被减少到了6个月。

为期三周的LinkedIn广告花费约500澳元，而Jobactive上的广告则免费。

对此，共党移民事务发言人Shayne Neumann表示，这是政府又一次的“变卦”，证明它“搞砸”了澳洲技术移民计划。

他表示如果工党胜选，将设立独立技能评估机构，它将判定“真正的需求”所在。

去年，政府宣布对457签证进行重大改革，之后在移民及企业的反对下又做了多次调整。这令新“457签证”获批量减少，截至到今年3月的一年内，外籍员工的获签数量仅有约25,000个，而2016-17年为46,000个。

公民事务部长图奇（Alan Tudge）发言人拒绝对新规做出评论，但强调相关规定是为了在优先考虑澳洲员工与认可行业招聘方式之间达到适度的平衡。

总之，这是个对雇主来说比较好的消息，各位抓紧时间申请SBS和NOM吧！详细状况欢迎来AMACS留学移民咨询。

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