距离2017财政年H1B申请日还有1个月的时间，H1B申请人在忙于准备之余也很关心其雇主H1B申请史是否对于自己的申请有影响。
根据律师介绍，有一些情况是想要申请H1B的留学生们要关注的。例如自己的雇主是否是H1B申上瘾，这类型的雇主被称为依赖型雇主（H1B Dependent），面对这类雇主需要留心。
有些留学生担心这样的雇主有可能已经达到了申请H1B的上限，不能再交新的申请了。但事实上，H1B虽然每年有名额，但是并没有针对具体雇主的申请名额，所以不存在雇主H1B“名额已满”的情况。但是，如果雇主申请了很多H1B，多到被认为是H1B依赖型雇主（H1B Dependent Employer），那么在申请准备的流程和要求上会有不同。
H1B依赖型雇主的官方定义如下：
雇主的雇员人数（全职或者相当于全职） ： H1B员工数
25人及25人以下 ： 7个以上（不含7个）
26-50人 ： 12以上（不含12个）
51人及以上 ： 15%
法规对于H1B依赖型雇主并不一棍子打死剥夺申请资格，而是要求必须在申请过程中完成一些额外的程序，包括：雇主需要证明在提交H1B申请前后90天内，没有用H1B员工替换美国雇员。雇主试图招募符合该职位要求的美国雇员，但没有找到。
这两个要求，尤其是后者，会增加申请的难度，所以确实要引起注意。这两个程序步骤只针对H1B依赖型雇主，在普通情况下是不需要的。
此外，有一些申请人，无论雇主申请过多少H1B，都能够不受上述影响。那就是：
年工资至少达到6万美金以上的，或者 拥有与H1B职位相关的硕士及以上学位的（注意，不一定是美国的硕士学位，但是不能用经验来代替学历）。
如果H1B员工发现自己满足上面两点的至少一点，那么就不用再为雇主曾经雇用的H1B人数而太过担心了。
原文出处：侨报
