标签化，我们只把有限的时间花在自己感兴趣和爱的人身上！！,墨尔本校园微报微信公众号文章

在微博和朋友朋友赚了不少眼泪和感动的视频：台湾走心广告：致25岁还一无是处的你，高管请给年轻人机会。

台湾104基金会发起了这项「Be A Giver」的社会运动，呼吁给年轻人更多一些机会。（为什么动不动就喜欢搞运动）。
这场运动，请来社会中可以指点江山的大佬们对匿名简历做评价，结果这些评价除了否定还是否定，总之你会被pass掉，
但是他们不知道里面有大导演李安，世界冠军面包师吴宝春，和自己的家人、朋友....

该运动提倡：be a giver 给年轻人机会，不要因为简历，而标签化年轻人，不然你有可能错过未来的大师和自己的家人朋友！咋一听好感动，莫欺少年穷，我们年轻人都是很厉害的，你有眼无珠错过了大师，你们这些高管应该给简历不好看的年轻人多点机会！但是稍微理智一点，这个论调完全站不住脚！

我们只把有限的时间花在自己感兴趣和爱的人身上！企业只把资源投在有回报有价值的地方！

年轻人需要机会，中年人呢，他们不用要养家？其他弱势群体呢？

从beagiver这个角度，就是自私的。年轻人本应该有的冲劲和不怕失败，敢于尝试，用一场“运动”乞求工作，机会是自己创造、争取的！一个社会的年轻的创业冲劲，承受失败的次数可以反映一个社会经济的活力，中国现在是4-5次，韩国是1.3次（数据韩国SBS纪录片《崛起的中国》）创业失败才转向稳定的工作。工作面试拒绝都害怕，那还能做什么呢？

错过一下李安？

如果真把自己当作未来大师，你更不需要乞求机会，而是为梦想坚持，拿出令人信服的作品，作为你获取机会的墙门砖。为你梦想去奋斗包括不断的去敲门，面试。马云还被肯德基拒绝了呢。马云能在肯德基里创办阿里巴巴吗？未必吧！

机会是给有准备的人

在学校期间干吗去了？实习期去干吗了？机会在学校的时候已经给你了，而不是在求职的时候！

你弱你有理？

在别人打工，积极找实习的时候，你在恋爱，挥霍青春，简历不够漂亮，怪HR不给机会。视频用两个大师级别的简历，心理暗示年轻人和两位大师一样未来无限可能，有理想有梦想是好的，但是梦想和白日梦的区别在与努力与否。你的未来已被现在决定了。年轻人好高骛远，老感觉自己怀才不遇，应该脚踏实地，走出去，别还没遇到几个人，就感觉自己怀才不遇，没人懂你！

自相矛盾

最后拿出其中一个高管子女的简历，潜台词“你看，你连自己的朋友，家人都不给机会，哈哈，后悔了吧！” EXO me，这是要提倡任人唯亲吗？那这些没背景，有能力的年轻人也得不到机会了!

抱歉，大家的时间都有限

企业就是要创造利益，希望快速的能招到合适的人选，为了节约时间，招聘不仅有对外公开招聘，内部推荐，还有猎头。如果你足够优秀，为何害怕找合适的岗位！培训成本太高，如果所有的试用期不过，企业面临着额外的招聘成本和培训成本，时间成本.

不要道德绑架，pass掉你不是不给年轻人机会，而是你在年轻人里，还不够优秀。

企业不可能逐个面试所有投简历的应聘者。就像你不可能把所有企业当作，你喜爱明星或球队一样的研究一样。标签化，是我们只把有限的时间花在自己感兴趣和爱的人身上！时间太少，标签化是社会必然，我们都在依靠我们的经验和知识在有限的时间给我们遇到的人和事贴上标签，地域、星座、年龄.....

所以年轻人：

1：只有丰富自己简历，不断寻找提升自己的能力和见识的机会，

2：针对应聘的岗位做充分的了解和准备；

3：针对不同岗位编写相应的简历（非做假，而是针对性突出该岗位的要求能力的描述与展示）。

4：从低做起，用工作成绩证明自己

5：继续深造，通过职业规划挑选研究生课程，或技能证书