近日有关育儿，有好几件大事：一边是上海携程幼儿园虐童刷了屏，一边是加拿大联邦政府宣布，从12月3日起，父母假（parentalleave）延长到18个月！别忘了，上个月，政府还刚刚宣布将增加牛奶金，每年每个孩子最多可获6400元。
同样当妈，两地人竟有这么多不同！
A生娃前简直就是一个“女战士”，怀胎八月还坚守岗位。“刚怀孕时，因行动不便，就租了一个离公司近点的。房租从合租时的1500变成4000。挺着肚子搬家收拾东西，第二天照常上班。”
六七个月时，A妈就开始准备待产包，也就是生产时要用的东西，包括尿不湿，一共花了4000多块。“怕国内的尿不湿会红屁股，所以专门找人代购日本的花王，包括爽身粉、沐浴乳、保湿霜，宝宝用的奶瓶，还有电动吸奶器”。
当婆婆从老家过来时，她已经怀了八个月了。
A妈坚持顺产，婆婆算着剖腹产的手术费，对此也支持。临产一个月，每天爬楼梯，散步6000步以上，计步器算着。“等宫口开的时候，疼得你啊，恨不得拿把刀给个痛快。”她等了四个多小时，已经要疼疯了：这种疼仅次于烧灼的剧痛和肝肾结石的绞痛：像五脏六腑错了位在肚子里翻滚；像几十把电锯在肚子里同时开工；像有人把自己的身躯生生撕开……
究竟有多痛？没有经历过的人永远不会知道，如果不是痛到那样，榆林产妇马某又怎么会从住院部5楼坠楼，结束了27岁的生命？
还有一例：2011年5月，孕妇李丽云因呼吸困难在同居男子肖志军陪同下到医院检查。院方发现孕妇及胎儿有生命危险，建议马上剖腹产。
然而，肖志军在手术通知单上写“坚持用药治疗，坚持不做剖腹手术，后果自负。”最终孕妇、胎儿死亡。
怀孕时各种小心，挺着大肚子还要加班到深夜；生娃时疼得死去活来，家属还可能要签字保大小。产后抑郁再遭遇夜哭郎，没睡过囫囵觉。
当这些都熬过去，当妈的又得面对职场瓶颈！
去年年底，宁波的李某入职某公司任行政专员，试用期俩月。结果，入职一个月，她告知主管查出了两个月身孕。公司以她不能胜任工作调整岗位，以她工作失误不能胜任为由开除了。
更有意外怀二胎被逼辞职的事：
中国《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期间，应遵守公司规章制度，在享受福利保障的同时，配合公司有序推进工作。
所以，孕妇即使身体不适，也只能默默忍受。而且公司会不会把你当孕妇照顾，因此减少工作量？答案很多时候是否定的。
B妈就是这样：不肯拖后腿，照旧每晚加班到九点，即便是这样，也感觉到公司的“冷落”：“可能上司好心，觉得你压力大，不适合负担很重的工作，所以安排给了别人。可是，这并不好受，感觉自己被边缘化。”
而上班以后压力更大：之前落下的工作都交接给别人，去了要重新适应新的工作；另外，初返职场的妈妈很多还没给孩子断奶，要背奶，也要夜里照顾，颠倒的生物钟也要去适应工作节奏。
生娃，苦是一方面，另一方面是花钱实在太多了……
一个妈妈怀了双胞胎后，举家欢庆，生下孩子，喜悦立即被打破：没有奶水，只能喝奶粉。
丈夫是中学教师，每个月拿四五千块，又不敢给孩子喝太便宜的奶粉，俩孩子一周就能喝两桶奶粉，每桶600块……
幼儿园。北京的话，外籍户口，最普通的幼儿园起码就每个月5000，就算二三线城市，幼儿园也是奔2000去。
这才起步。
打针。
学习资料。
有位网友如此描述养娃过程
唉，在中国当爹妈，有多难当，说出来都是一把泪。当生养孩子成一件无比奢侈的事，这真是一种悲哀……
而在地球的另一边的加拿大，政府刚刚宣布：从12月3日开始，父母假（parentalleave）从过去的12个月延长到18个月！产假的津贴上调，产前假期由预产期的前8周增至12周。
另一方面，年收入在$30,000元以下的家庭，每个6岁以下儿童每月可获最多$533.33元，相当于每年$6,400元；6至17岁的儿童每月可获最多$450元，相当于每年$5,400元。
自由党政府还表示，如在下届大选中获连任，从2020年起，牛奶金将按通胀率调整。