据权威机构调查，肥胖的员工工作中经常会受到歧视，那么我们该怎么改变呢~

肥胖的人很可能在工作场所中受到歧视。很多很多的研究都表明肥胖员工工资较少、 受雇用的人数少、 晋升机会更少。训练少，信任少、 喜欢少、 尊重少，赞扬也少。

他们更认可纪律。然而，却更易被忽视，更易被频繁地羞辱。

这可以归因于是一种歧视，但它是相当独特的一种形式。

跟其他诸如种族、 年龄、 性别、 性取向和文化偏见有很大的不同，肥胖完全是有针对性的。

举个例子吧，如果你是亚洲人或无可辩驳地是同性恋，那没什么大碍，因为你没办法选择嘛，很多东西决定了你就必须是这样。

但脂肪吗?嗯，那完全就是你的错。好神奇的逻辑。。。

这个问题必须得好好考虑

除了“选择论”的这一看法，到底是什么迫使人们去歧视那些肥胖者呢？

来自宾夕法尼亚大学沃顿商学院的研究人员想要找出这个问题的答案。

他们把一系列的实验都出版几个月前在《组织行为和人类决策过程 》 杂志上。

在第一个实验中，152 成年人进行了虚拟职位的竞选程序。这些应用程序包括个人的重量。结果明确显示肥胖候选人更有可能被视为无能。

在第二个实验中，202 个成人参加了美国一个很受欢迎的以知识竞赛为基础的游戏节目。从第一集开始，研究中的参与者被要求预测哪位选手将最终中标。估计大家都能想到，那些肥胖的选手，不太可能成为他们心目中的人选。。

在第三个实验，168个人每个人都拿到一张附有照片的大学生简历。

然后，他们需要评判该学生是否智慧、 干练、 有能力。

不足为奇的是，肥胖学生几乎都被评定出一些不好的特征。

还有一点特别有趣: 超重的评定者和其他苗条的人一样判定肥胖的学生。换句话说，胖人对自己的“同类”也存在着偏见。

评定者大都认为肥胖候选人在工作场所受危害的风险更高。

伤害包括同事吵架、 贬低、 羞辱等歧视行为。

所以如何才能减少肥胖员工被歧视的次数呢?

在这些实验中，研究人员发现一个人的心灵越温暖越贴心，他就不会那么残忍的歧视那些肥胖同事啦。

事实上，有一个温暖贴心的性格甚至比一味的打击偏见更有作用呢~

希望大家都可以做一个温暖的人，拒绝偏见，拒绝歧视。

每天都要暖暖哒~