在7－11便利店系统性地只付员工半价工资一事被揭露后，现在又出现了一个更阴险的“现金骗局”。
现在员工可以获得法定工资，按照工作小时数打入他们的银行帐户。然后他们需要在摄像头照不到的地方把部分工资以现金的形式退还给雇主。
如果他们拒绝这么做，就会面临失去工作并被遣送出境（非法打工）的危险。他们的名字上了7-11系统的黑名单。
一个悉尼的员工说，现金是由7-11的一个代表在店外收取的。
这名员工说工资单显示25澳元以上的合法时薪，但是雇员和雇主之间的协定时薪要比这个数字低。
这种做法正扫遍全国，很多工人都在讨论不同版本的“现金骗局”。
例如，一个永居居民还给老板的钱要少于学生签证持有者必须退还的钱。后者的签证规定他们每周最多工作20小时。
一个门店经理说，“想想看实得时薪12元，但是按照20元的时薪来交税。我以为他们不能更可恶了但是我错了。”
Pranay Alawala曾在布里斯班的一家7-11工作过。他近来奋起反抗，要求老板偿还他和其他几个员工4万澳元的工资。他说很多前同事联系他，告诉他们深陷这个所谓的“现金骗局”。
老板和布里斯班一名7-11员工之间的短信证明这个新的舞弊手段是很普遍的现象。
上个月当7-11总部意识到ABC的四角方圆节目和Fairfax媒体正在调查付给员工低工资一事时，他们开始调查门店的薪酬合规性，包括“纠正”各门店的账目。
七八两月7-11总部审计了225个门店，发现其中有69％违法了薪酬的相关规定，包括付给员工的工资低于法定最低工资，工资记录作假，而至少有一家门店老板在没有征得员工同意的情况下扣押他们的护照和驾照。
消费者权益推动者Michael Fraser和很多7-11员工有联系，他说最近的骗局显示7-11是自上而下高度有组织的对任何干扰他们薪金模式的事情进行迅速调整。
他说每个州都有7-11员工给他发短信、邮件和打电话，告诉他现在的以现金付还半数工资的做法。Fraser建议他们在家保留一本日志，记录所有工作的小时，得到的薪酬以及付还的工资。
他还建议他们保留ATM的提款单。
这个新的骗局很难证明，对于711最近成立的调查低工资的独立委员会来说，可能是个额外的挑战。
这个由前ACCC主席Allan Fels领导的独立委员会，将于本月开始工作。Fels也是7-11模式的猛烈抨击者。
上周他说“这个公司要挣钱，唯一的办法就是付违法的低工资”。
委员会鼓励工资低于法律规定的员工站出来，委员会会对他们的情况进行评估，但是是否会成功则取决于艾伯特政府是否（会对非法打工者）以特赦，以及举证的负担是由员工还是7-11来承担。
要记住的是，大多数工资记录以及排班表是被动过手脚的，其他的文件被销毁了， 而很多员工拿的是现金，这让很多员工的投诉无法得到证实。
这还是假设如果他们能站出来举证，政府不会遣返他们。艾伯特政府承认他们在“考虑”特赦，所以希望还是有的。
新闻及图片来源：
长按二维码关注新足迹
