EB类是通过赴美工作等方式移居美国的一种途径，出于对当国经济利益考虑而允许的有限的移民方式，EB类分为EB1-EB5五类。
EB3中技术移民与非技术工就业移民的异同点
技术移民与非技术工移民都是原则上相似的就业移民。步骤方法及规定相同。但是，区别在于雇主公司所提供的是技术职位还是非技术职位。很多人更倾向于技术就业 移民，然而大部分可提供技术工永居权担保的雇主公司在美国境内招聘很容易，所以几乎没有从海外招聘的必要，即使有机会获得了雇用公司的担保，由于雇用公司 财政状况恶劣、变动大等等多种原因，最终颁发永居权的几率特别小。
就EB3非技术工移民而言，它对申请人无学历、经历、性别、英语能力要求。20—55岁都能申请，只要能确保雇主的可靠性，成功率几乎为100%，一人申请，全家获绿卡。
可靠雇主是成功的关键
美国EB-3非技术工移民成功的关键是要有美国雇主担保，为您申请劳工许可证，才能开始办理手续。所以获得实力强大的雇主担保便成为移民过程中最关键一步。然而并不是任何一个公司为您担保，都能确保您成功移民美国，雇佣公司若证明不了以下两项，也无法担保您获得永居权：
首先，要明确招聘非美国境内的外国人（移民申请者）的理由，需按照劳工部要求，在当地通过打广告、网络招聘、公司内部招聘等各种途径确实证明在美国境内缺乏劳动力必须招聘外国人，一定时间后才可从外地招聘。
其次，雇佣公司要确定财政的稳妥，雇主要证明即将担保的外国人薪资的纳税数值。
申请流程
为什么说现在是申请就业移民的最佳时机？通过投资移民或高学历移民，可获得美国永居权，那么为何大部分人还会选择非技术工移民：
EB- 5的50万美金高资产要求让您望而却步；杰出人才的严格取证高要求让您心灰意冷；技术工就业移民很难找到雇佣公司，即使好不容易找到了雇佣公司，也因能力 欠缺，中途中断手续的例子比比皆是…EB-3职业移民作为第三优先类一种，以其独有的低资产、低申请条件要求，成为性价比最高、最受欢迎的移民美国途径。 以上的问题在这里通通都得到解决，即使您没有巨额的家产，丰富的管理经验，高学历和流利的英语，也可以合法地移民美国。美国EB-3非技术工移民给所有能 在美国找到雇主的移民申请者提供了移民美国的机会。 请看最近非技术工就业移民的进行速度：
2005 年至2011年期间，申请非技术工就业移民的人非常少。以今年下半年至明年上半年为基点，较现在看来获得永居权的周期在极速缩短。办理周期突然迅速前进， 势必申请者会急剧增加。到时申请者激增，被挤压的可能性会非常高。所以所在这形式明朗的局势下，快速申请将是您明智的选择！
EB3就业移民关于雇主相关问答汇总·
问：客户获得移民签证，并入境美国后的客户拿绿卡、工作等等的流程。
答： 当准备P3文件包时，律师填写的是雇主的地址，在客户入境美国后来接收客户的绿卡。这是因为客户在没有固定的居住地址时无法获取绿卡，用该地址作为自己固 定居住地址。客户会在登陆美国1-2个月内收到绿卡。登陆美国后客户会被安排签合同和体检，雇主会告知客户开始雇佣的日期。
问：雇主是否会扣押客户的绿卡？
答：没有合理的理由，雇主不允许扣留客户的绿卡。这样做不符合移民法，是违法的。客户会在登陆美国后收到绿卡。而且，雇主也会详细将送达的细节，告知客户，但是如果因为业务繁重而没有及时收到绿卡，客户也可以亲自到人事部门确认是否发放绿卡。
问：有些客户了解到雇主那并没有现成的岗位，客户需要排队上岗。是否有这样的情况？
答：不是的。这只是因为在客户登陆美国后，要根据哪一个部分人少，来确定客户要开始从事哪一种工作。岗位分配确定后，客户就会被分配到需要人员的部门。如果一次性有很多客户登陆，根据雇主的情况，客户有可能要等待最多1个月。
问：雇佣合同是一个自然年的合同，还是365个工作日的合同？
答：是一个自然年的合同。本合同是一年的，不是365个工作日。
问：每周工作几天？
答： 雇主都是实行每周五个工作日的制度，但是周六或者旺季如感恩节和圣诞节期间，鸡肉需要量大的时候，员工也要上班，但是在这种情况会有加班费。通常周六日是 不需要工作的。 美国永居权的福利：美国绿卡的特点是可以与公民享受同等的福利待遇、子女的学费减免福利及多种医疗优惠。（没有选举权）
想在美国就业或者进修医科大学，必须要获得美国绿卡。所以想让子女在美国接受教育的人，在子女21岁之前事先了解并做好准备比较好。
第一、 子女们上初、中、高等学校时可以送到公立学校就读，与公民享受同等待遇。
第二、 就读美国的司法大学、医科大学，齿科大学的几率增加。这些大学一般需要有美国绿卡以上的身份，才可入学。
第三、 大学或大学校园颁发的奖学金制度或福利也只适用于美国永居权者以上者。
第四、 在美国就业会很容易。由美国竞争激烈，大多只录用持有美国永居权者以上身份者。
第五、 可以享受各种医疗保险，年薪等福利。
此外，在美国就业后也可以办理贷款，可以与公民享受同等待遇。
