澳洲求职参考之不完全手册

2016年03月22日 澳洲新足迹中文网站



本不完全手册重点是从登陆到拿到offer开始上班的全流程,共包含以下几个内容:
        1:方向篇 - 方向始终是最重要的,比努力略略重要一些
        2:工具篇 - 有多少找工网站,有多少雇主求职网站,用什么工具可以更为高效
        3:简历篇 - 大家都明白
        4:中介 or 雇主 第一步电面扫描
        5:雇主电面
        6:雇主第一次面试 (一般是General)
        7:雇主第二次面试 (一般是技术以及Final)
        8:Reference Check 或者 Background Check
        9:正式拿到offer
        10:人脉篇 
        11:能力篇


澳洲求职参考不完全手册 - 1 方向篇   


      首先来说说方向。当我们从国内来到这个新的国家,由于众所周知的语言问题(当然后续可以提升),并不是所有的专业能够自然而然延续国内的职业生涯,再加上经济/就业结构不同,而且澳洲本地的找工机构基本无视海外工作经历(未经完全考证),重视更多的是本地相关的工作经历,因此有部分移民不得不考虑转行/转方向/原有方向等选择。

       这种情况下,方向的选择就必须非常慎重,因为如果方向错误的话,持续时间越长,个人越努力,我们就需要付出极大的努力去修正。

       这里的方向我指的就是自己的职业规划。

       通俗点说,就是评估一下自身现有的条件和优劣势,再评估一下未来想要做的岗位的前途/钱途/可行性。自身现有的条件和优劣势包括自己以前做什么,擅长做什么,优点是什么,劣势是什么等等,请各位朋友自行评估。至于未来的岗位,大家可以搜索Seek或者其他网站信息,了解该岗位的上升通道以及对应的薪水。

       比如各类语言C/C++/Java等码农就是 Junior Developer/Senior Developer/Architect/Team Lead/Manager/Technical Director/CTO等等(不保证路径正确,仅作参考),对应的薪水以及竞争程度大家都可以自行搜索得到。

       职业规划要考虑的是行业/公司/部门岗位以及自身对应的能力。一旦确定了整体的方向之后,后续所有的努力都要朝着这个大方向去努力,然后在学习和实践中动态微调努力方向。只要方向和目标正确,最终总能抵达彼岸的。

       这篇文章主要想强调的是方向并努力更重要一点点,但怎么判断方向,要综合多方面的因素,受限于笔者的个人知识范围,这儿没法一一展开,只能抛砖引玉,希望能让更多的足迹达人们来指引我们。

       附注:举几个实例
       1:实例1 通信背景 由于澳洲通信行业竞争越发激烈,从岗位角度来看通信行业找到本职越发艰难, 因此实例1 转型网页开发。
       2:实例2 通信背景 转型C++/Java码农
       3:实例3 论坛中某位同学从IT转水管工
       4:实例4 论坛中某位同学从政府工转物业管理
       5:实例5 论坛中某位同学做小生意的故事(很多同学)
       ...
       这些都是方向,具体是否适合,就得看你要什么了

       这里不再展开,只是提供大家一个思路,希望大家都能找到适合自己的方向并早日找到心仪的工作。



澳洲求职参考不完全手册 - 2 工具篇  



接下来,让我来说说当我们确定一个方向,确定一类岗位的时候,怎样能找到它。说白了就是建立自己的找工网站list,常见的找工网站有:

linkedin (得把自己的linkedin profile准备好),这是很有效的一个找工渠道
www.seek.com.au           最常用的找工网站
www.mycareer.com.au      常用的找工网站
www.jobsearch.com.au         常用的找工网站
https://jobsearch.gov.au/        政府的找工网站
www.myhospitality.com.au     找工网站
www.careerone.com.au           找工网站
www.workplace.gov.au       政府的找工网站
www.webwombat.com.au    比较全方位的网站
https://volunteersearch.gov.au/    自愿者网站
http://www.staticice.com.au/    购物等的搜索
http://www.hotfrog.com.au/    澳洲商业指南
http://www.techinterviews.com/    IT找工指南
http://www.business.gov.au/Business+Entry+Point/    注册公司

此外,找Banking行业的可以自己去搜所有的银行网站,然后把招聘网页那部分拷贝到自己建立的Excel文档中。

此外,如果可以的话,请熟悉自己方向上各大中介,因为澳洲圈子很小,看久了就会发现招你这个方向上的中介就这么几家,中介就那么几个,所以不能完全瞎投简历,否则会上黑名单。

总之,要把尽可能整理出高效的找工渠道,以及相应的找工节奏,这样可以把和自己相关的岗位尽可能在短时间内一网打尽,以腾出更多的时间去准备简历以及提高自身能力。


澳洲求职参考不完全手册 - 3 简历篇


        关于简历,先说说这边的猎头和雇主怎么玩的,然后我们好更有针对性的修改简历。
        1:猎头
            a. 上家有招人意愿,然后找几家猎头帮忙招人(注意,是几家猎头噢,很少有公司只给一家猎头做的)
            b. 猎头在各大招聘网站放广告,机器或者人工筛选简历,再简单电面之后,Shortlist之后挑选出候选人送给上家面试
            c. 经过N轮面试之后,上家发出offer,收钱close deal。“
            (部分引用自 ”innerwarrior 同学的求职宝典一文中“)
        2: 雇主
            a. 雇主有招人意愿,然后雇主HR部分自行在各大招聘网站发放广告
            b. 人事部门挑选简历,初步电面之后,Shortlist之后挑选出候选人送给上家面试。
            c. 经过N轮面试之后,雇主发出offer。

        对于猎头来说,大多数中低级猎头是和风在赛跑,他们通常都是追求短平快,尽快筛选出合适的简历,通常在1-2天内推荐候选人给雇主,所以针对这种类型的招聘,我们要做的部分首先是简历,其次是准备简短电面的内容(将在下篇中阐述)。

        简历我们应该怎么准备呢,本版已经有很多文章阐述,本文试着概述一下。

        其实很简单,最好就是雇主或者中介手里招人的JD中的内容正好完完全全在你的简历中得以体现,让人一看简历就知道你真真切切做过这个岗位所需要的咚咚,相信你,那么,你就有很大的概率可以获得面试资格。这是最关键的一步。

        既然是这样,从单次申请简历来看,我们需要做的是两点。


        1. 想法设法弄到这个岗位尽可能完全的JD,因为很多时候招聘网站上的JD是不完全的。这就需要搜集尽可能的多的这个岗位的JD,然后合并同类项。这就是你的终极目标,这个岗位的完整JD。

        2. 有了目标之后,你要做的就是尽可能将JD中的内容匹配到你的简历上,将JD中的内容重要性分类并排序,最重要的尽可能放最前面,第一页,至少出现80%中JD提及的关键字和关键需求。第二页,剩下20%的岗位职责以及再次重复JD中的关键字,让关键字巧妙分布在简历各个部分而不是完全生搬硬照。
        举例如下:(在每个部分尽可能将JD中的关键字和关键需求合理的分布上去,每个部分三到四条,取决于具体岗位。

     XXX    XXX
Region                                                     Mobile: 
State                                                             E-mail: 
NSW Driving License                                Permanent Resident of Australia

PROFILE SUMMARY
•        Accomplished XXX with over four years’ experience in .
•        Strong experience in XXXXXX.
•        8 years’ experience with XXX.
•        Over four years of experience in XXX.

KEY STRENGTHS
•        Hands-on experience in establishing processes for data Extract, Transform and Loading.
•        Proficient in detailed documentation of the processes, including dataset and ETL processes.
•        Background in XXX.
•        High level of proficiency in MS Office Suite (Access & Excel).

SKILLS
•        Good communication ability to work with staff at every level of the organization.
•        Expertise in XXX 
•        Experience working with XXX
•        Knowledge of XXX.

EXPERTISE
•        Databases: MS SQL Server, MS Access, Teredata, Oracle
•        Languages: SQL, C, C++, Java, VB Script
•        Office Suites: MS Visio, MS Word, MS Excel, MS PPT, MS Outlook
•        Web Tools: HTML,CSS,XML
•        Operating Systems: Microsoft /XP/NT, Win 7.
•        Others: XXXXXX

PROFESSIONAL SUMMARY
yyyy/mm - Present XXX, XXX Australia
yyyy/mm - yyyy/mm XXX, XXX Australia                                                

PROFESSIONAL HISTORY                
yyyy/mm – Present XXX, XXX Australia
Responsibilities

•        Interacting extensively with end users on requirement gathering, analysis and documentation.
•        ......

         再多强调一点,对于中介的招聘广告来说,一定要快,尽可能快的修改好简历发给中介。对于雇主的招聘广告,个人建议最好一头一尾投两份同样的针对性简历,以增加雇主阅览的概率。

        单次简历的申请,就是上述过程,那如果有些同学要用同样的名字申请不同的岗位呢,那该怎么办呢。我能说的是,要确定好自己的主要方向,对于各大中介以及心仪的大公司来说,尽量只用主简历去申请;对于小的中介以及不怎么care的小公司来说,可以用不同的简历去申请同一家公司。主要的目的就是把握创造机会和风险之间的平衡。因为对于大中介来说,是有一定的概率将他们认为瞎搞的候选人列入黑名单,从此不再推荐。

        有人说中介的岗位都是虚假的,我想说的是不管虚假与否,对于大多数没有其他选择的话,还是选择投比较合适。精投和滥投要相结合,这样才能使得自己有更多的机会去赢得雇主的面试。

        好了,简历篇先到这儿,希望能对大家有所启发。



澳洲求职参考不完全手册 - 4 电话扫描篇  


        其实对于这一步来说,已经表明你的简历初步通过中介或雇主人事部门法眼,剩下就是迅速扫描一下你是否合适,初步考察。

        这一步我们要做的是什么,对于英语不是那么好的一代移民来说,我们要做的就是背熟这些问题的答案。因为这些问题你们听多了,就知道,无非是:
        1. 吧啦吧啦,我是谁谁谁来自哪儿,how are you.
        2. are you available or it is good time to talk?
        3: can you introduce youself?
        4: are you citizen or pr?
        5: what is your salary expectiation/what is your current rate?/what is your daily rate
        6: are you contractor or permanent
        7: why do you leave previous company
        ......

        所以既然我们知道这些问题,我们要做的就是首先收集这些问题,做成属于自己的问题库;其次针对每一个问题背熟,缓慢但是清晰的用语言表达。一般这种简单电话面试不会超过10分钟,只是供雇主HR或者中介初步知道你的情况以及沟通能力。大差不差的基本就会forward你的简历去hiring manager那边,供hiring manager选择。

      有些大的中介会让你先去他们那中介面试一把,对于骑驴找马的同学可以选择去或者不去;对于没啥选择的刚登陆同学来说,还是尽量抓紧每一次机会,好好在每个大中介那边好好表现一番,争取现在和未来他们有机会的时候首先想到的是你,是你,还是你。

       好了,这一个章节很简单,了解了他们会问的问题,然后将答案背熟,熟能生巧,无他,尽量抹平自己在语言方面的劣势。



澳洲求职参考不完全手册 - 5 电面篇



        当简历被最终雇主挑中之后,有些时候我们会首先经历正式的电话面试。其实电话面试比起fact to face的面试从听力和语言的角度上,要求又高了一些,所以这部分我也没有太多的经验教训,只能试图归纳总结一下。

       首先当我们确定好电话面试时间之前,我们一定要提前准备好环境。包括一个安静的环境,一部带着耳机线的手机,一台联网的笔记本电脑,一支笔,一个小本,一份简历,一份JD,其他准备资料。


       安静的环境是让你能听清面试官的问题;带着耳机线的手机是为了能让你腾出双手使用鼠标或者键盘;笔记本电脑是为了能让你迅速搜索提问问题的答案,尤其是专业问题;笔和本子是为了记录有可能需要记录的信息;简历和JD是让你提早熟悉有可能要问的问题并按照简历回答;其他准备资料则根据不同岗位需求待定。

       其次,当我们一切ready,开始接听电话的时候,我们需要注意的是务必听清并理解而不是瞎猜对面的问题,这个只能靠时间和自己的努力去慢慢提高听力。然后按部就班的回答已经准备好的问题。语音速度一定要慢而清晰,慢除了让对方听清楚之外,还为你搜索信息准备了额外的时间。当有些问题难以回答且我们没准备过,我们不妨借助google。但最好,我们之前尽可能准备好相关问题。

       再次,面试中,如果语言不那么好的话,我们能做的对策除了背熟答案之外,就是尽可能自己多说,多举例子,多问自己熟悉的问题,将电面的主导权尽可能掌握在自己手里,让对方的提问问题没那么多。所以之前的完善准备就是很重要的。

       除此之外,准备也包括事先了解好招工单位的信息,业务范围等等。

       如果不幸接到的电话是印度或者其他我们不熟悉口音的话,那还是没辙,我们只能尽力去听,去掌控,去提前准备。

      到了电话面试这一关,技巧已经比较少了。只有多准备,提前准备问题答案,多说,多背,多提高自身听力是王道。


澳洲求职参考不完全手册 - 6 一面篇



        恭喜你,现在你已经得到了雇主一面的机会,那么我们该如何去准备呢?  以下列出一些简要的步骤:

1.研究招聘的公司


2.研究应聘的岗位

3.准备好那些有关于你的工作技能及工作经验问题的答复

4.准备好那些有关于你的工作热情及兴趣问题的答复

5.准备好那些关于你会适应公司文化问题的答复

6.提前计划好你当天应聘的行程,预留好时间应对突然发生的交通事故等,确保不增加自己的压力、准时。


我想说的仍然是 准备好那些我们已经知道面试官很有可能问到的问题,每个问题准备一个Sample,采用STAR模式去应答。除此之外,我额外要提醒的是,有的时候,你能不能给面试官一个惊喜。
1:打印出你之前的工作项目或者工作列表精华,在合适的时间递交给面试官(合适的问题之后);
2:打印出你的Certification或者最相关荣誉证书

如果你之前的工作列表正好是面试岗位需要的话,那么面试官将在很大程度上认可你的过往经验,因为他们往往需要的能立刻上手的员工。



澳洲求职参考不完全手册 - 7 二面篇



        恭喜你到了二面或者Final面这一关,一般这一关的重头戏是技术面试再加Boss把关。

        关于技术面试没什么说的,对于程序员来说,有可能的面试情况是:


        1. 技术问题,由技术人员提问
            这种情况下,能做的就是提前在网站上搜索要问的技术问题,比如Java面试问题,C++面试问题等等,
        2. 直接给一张卷子
            这种情况下,也是提前准备,并靠自己的专业能力预习,这是我们的强项,必须确保万无一失啊。
        3. 上机实际操作
            这种情况下,反而我们的概率提高了,因为众所周知,我们的部分竞争者他们很会吹,但实际操作就不行了,所以这种情况下务必表现出我们的专业技能。
        4. Business Scenario
            这种情况也是考验基本功的,包括数学,业务理解,表达等等。
        
        有的时候,如果你能提前准备,将自己所做的和这个岗位最为相关的一个项目 从开始到结束的每一个技术细节都能完美演绎,那么无疑将极大提高你通过该面试的概率。

        还是记得将技术相关的资格认证打印,让面试官加深印象;将相关项目流程打印,对着流程讲解项目等等。

        由于各个专业的技术面试不完全相同,所以只能请大家自行好好准备了。

        关于Boss把关这部分,没啥说的,很大程度上真的就是眼缘。



澳洲求职参考不完全手册 - 8 调查篇



      下面我来介绍一下调查篇中涵盖的内容,一般调查主要分两种:


       1. Reference Check 
       这种情况下,你需要提供给雇主或者中介的是你之前两个公司的Referee个人信息,Title,手机,Email地址等等。
然后雇主或者中介会打电话给他们,主要是了解你的一些基本情况,比如工作怎样啊,技术怎样啊,项目合作怎样啊,平时表现怎样等等。


       挑选Referee的优先级如下:
       关系很好的直属经理->关系很好的资深同事->关系不好的直线经理->关系不好的同事

       一般有些雇主会要求Referee是你的直属经理,因为他们想了解尽可能客观你的工作信息。


       对于中小公司来说,到了这一步,一般都是给你offer的前兆,或者只要没有大的问题,基本都会给你offer了。


对于大的公司则不然,他们还要进行Background Check。

      2. Background Check
      大的公司或者银行业或者政府等行业,有的时候会委托第三方背景调查公司如First Advantage对你进行背景调查,背景调查的内容一般包括工作经历调查,无犯罪记录调查,历史住址调查等等。

      恐惧来源于未知,就让我为你阐述一下背景调查报告的细节吧。


      a. Legal name, 护照,驾照,Medicare卡,签证签发页,Birth Certificate等证明你身份的东西
      b. Address History 你过往十年的住址信息,包括门牌号码,区域和国家。
      c. Employment History 你过往十年/七年/五年的工作经验,包括工作单位,工作Title,工作职责,Start Date, End Date,Reason for leaving, 直属经理手机/座机,公司座机(一般是HR部门座机),薪水等等。 
      d. 毕业院校,专业,时间等等
      e. 无犯罪记录查询委托
      f.  档案所在地
      g. 户口等

      大概背景调查所需要的客观信息我已经罗列如上,供各位参考。澳洲这边的信用相对还是比国内高很多,所以请各自珍重,平衡一下风险和收益。

     除了上述两个调查之外,还有其他政府部门呢的secrity check等,我这不再展开。

       背景调查基本是拿到offer之前的最后一步,如果一切属实的话,你应该可以放轻松心情,等待offer的到来。除此之外,要提醒的是,如果你前雇主语言不好的话,很多问题瞎答,答no的话,请多联系HR或者调查公司,争取让他们发书面调查,以免误伤。



澳洲求职参考不完全手册 - 9 Offer篇



        其实这一篇没必要独立成篇,只是这也是整个找工作过程的一部分甚至是最最关键的一部分。

        恭喜你,你拿到了雇主正式发放的最终offer。

        在这一步中,我只想提醒以下几点:


        1:不管口头offer/中介多么信誓旦旦,纯理论而言,在正式offer没有发送到你的邮箱之前,请继续你的找工步伐,该面试面试,该投简历投简历。当然我也只是说纯理论,人毕竟不是机器嘛:)。
        2:部分Offer也是可以Bargin的,这部分的技巧我不熟,应该查看老大卫的相关文章。这部分不展开,请自行权衡自己能力以及雇主反馈适当提升薪水。

        好了,后续就是尽快将offer中提及的相关文档尽快发回给雇主HR部门,如TFN,养老保险,护照,驾照等相关材料,尽量不要让招聘流程卡在咱们自己这一关。因为雇主的HR部门走手续时间也是需要很多时间的。

        再次恭喜你,拿到了offer。


澳洲求职参考不完全手册 - 10 人脉篇


首先,我要和大家介绍一个概念:强人脉/弱人脉。
所谓的强人脉,就是亲戚,同学,老师,同事,朋友。
所谓的弱人脉,就是见过一次面的朋友,网上聊过天的网友,校友,朋友的朋友,邻居。
这两者最大的区别呢,通俗一点讲,就是后者对你而言,你很不熟悉。

机灵的朋友的一定会说:我知道这个,这个不就是那啥7度人脉理论嘛。Bingo!就是那个你可以通过你朋友的朋友的朋友*7从而认识世界上任何一个人!


那知道了这个又有啥用呢?!(很好,我当时听到这个理论就觉得是好搞笑,理论就是理论,因为很多这种理论不落地就很无聊。eg你的确可以认识非洲某个部落的某个小混混,因为很有可能你某个酒吧偶遇的朋友的小学童鞋又正好是xi主席的邻居,xi主席和非洲某国元首一起开会的时候聊过天,那个元首的某个小侄子正好是那个部落的首领,那个小混混正好和那个首领的女儿在恋爱。。。)

从上述例子里,可以很清晰的定义弱连接:就是那些有很淡淡关系的人。

那么好,我是个务实主义者,我没有时间也没有欲望给大家普及不能落地的纯理论的东西,从而满足自己那虚无缥缈的成就感。我的目标就是要带给大家:纯干货!!!

那我今天谈弱人脉干嘛?答案就是澳洲找工作,主要就是弱人脉!


因为弱人脉有个特点,就是一个人的弱人脉可以灰常灰常的广泛!只有你想不到的,没有你用不到!(7度理论再次飘过)


那有人会说:哇,好傻啊!我难道可以把自己的找工作大事委托给一个一面之缘的网友吗?这点疑问看似很有道理,就好比我们怎么能托付终身给刚在酒吧认识的mm?但问题是。。。找工作不是结婚哦!最多也就是谈恋爱而已。广撒网在恋爱初期也是明智之选,就好比做个sales的人都知道,在拿到今年target后的第一步是找pipeline。(世间万物其实道法归一,有机会可以和大家聊聊感情等事,其实和找工作很像的。)所以,靠谱不靠谱是一回事,你做不做又是一回事。

又有人问:这个靠谱吗?尤其在澳洲市场。
嗯,我又可以很负责任的告诉大家,很靠谱。当然,你说你找10个,10个都能帮你介绍工作。这是不可能的,但是呢,你的收获以及效果,一定会比你所预期的高得多!相信我!而且老外都靠弱连接找工作。就是所谓的friends referral。

为什么我这么肯定?!因为这是事实。人心本善,每个人的内心都愿意帮助别人,不论ta处在马斯洛需求金字塔的第几层。
而且,澳洲人民特别爱聊天。。。(大家去city转转,所有的office楼下铺天盖地的咖啡吧,从早到晚坐满了人。聊天咖啡文化已经在整个澳洲企业文化中占据不可动摇的地位。)

那么好,执行力强的童鞋一定如获珍宝,立即开始行动。路上逮着个人就让他帮忙介绍工作,结果碰了一鼻子灰。最后对楼主所说的心灰意冷,觉得偶是个骗子。。。从而相忘于江湖。。。

嗯,客官请留步,偶还有一句话没有说:弱人脉的要务是你们必须要有点关联!至少有一点关联!
什么叫关联,比如我们都是中国人,比如我们都是oursteps的网友,比如你们以前是校友(就算你们不认识),比如。。。
只有靠这点关联性,你才能作为敲门砖去叩开别人的心房-~~错了,是邮箱:)

那仅就这点就够了吗?目前为止是够了,施主你可以出发了。。。不过。。。为了长远考虑,偶还要多说两句:
1,关系是双方的。人家愿意无偿帮你,那是人家善良,但你且不可一味的索取,不给予任何回报(有童鞋拍砖我说的太现实。。。嗯。。。的确很现实,我不喜欢绕圈子说话。)那我自己而言,每次我请求别人帮助,心里一定会记得想方设法给对方回报,从最小的请对方喝coffee,到提供些有用的资讯。(每个人身上都有异于常人的牛逼地方)再比如,如果看到很好的帖子,我如果有分,就多送给对方一些分数,让人家码字也不那么辛苦,没分就多顶顶,说些感谢的话。因为你的一个善行可能就会改变世界:)

2,时刻抱着心存感恩之心,并时常分享。因为只有你分享的越多,你的收获才会越多:)

3,好好enjoy这段求职的经历,以及遇到的所有,帮助过你的人。
我和我太太来澳洲的初期,经历了很多挫折和困难,其中有收到很多人的帮助。其中有一对夫妇成为了我们最最最好的朋友,没有别的原因,就是因为当我们没有任何利用价值的时候(当时我们都没有工作,且种种迹象表明我们不见得一定都能找到工作或好工作。)这对夫妻真正的在帮我们,不论是工作上还是生活上,那是一种无私的 爱 (一种大爱)能让人不再觉得生活的艰辛!(我也希望这个帖子能给充满正能量,带给大家无穷的力量和爱!)


好了,接着就是落地到术的层面了。这里我就说几个点,给大家些启发:
大家可以通过linkedin(完全base on 弱人脉理论建立的)找到你的:校友,朋友etc。。。

找国内的朋友帮忙介绍他们在澳洲的朋友,朋友的朋友其实是很靠谱的!


澳洲求职参考不完全手册 - 11 能力篇


技术专业能力的提高各个专业背景不同,提高的方法也不同。我能说的就是在你没有本地工作经验的时候,任何相关的认证都可以为你的简历加分,尽管加的分数不多。所以在没有本地工作经验的日子里,不妨在各自专业的岗位上,考一些相关的认证。我相信大家的考试能力都是很强的,所以有认证肯定比没认证强。
       
        除此之外就是需要熟悉自己所申请岗位上所对应的业务逻辑,现在的网络这么发达,你想了解该岗位的业务逻辑,至少网络上可以提供一定程度上的了解,让你即使之前并未做过,也会一定程度上熟悉该岗位的业务逻辑,从而为吹牛打下基础。

       能力主要包括上述两部分,当然还包括人际交往能力等等。

        路漫漫兮其修远兮,能力的提升也是需要花费大量的时间和精力,所以这点上配合方向的选择,从而少走弯路就显得尤为重要。

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