【土澳思维】的朋友们，

今天我们继续说说工资打包（有兴趣的读者可以浏览我们前几天的文章：工资打包的省税须知）。

我们今天讨论的前提是您的工资打包（Salary Sacrifice）协议必须是“有效”协议（点击这里看几天前的文章）。简单的说，税法行政条例 TR 2001/10 规定：有效协议必须是员工同意放弃未来享有的工资以换取其它的福利。话句话说，这个协议必须是在员工有权利拿到工资或奖金之前就得存在。“临时抱佛脚”地要求雇主减少工资来换取其它福利是行不通的。

最常见的工资打包形式就是多贡献一点养老金。但是您要知道，任何福利都是可以打包的！

我们今天就来侃侃打包您投资房的相关开销能不能进一步地省税？

经常看我文章的读者们应该会问道，如果打包投资房的相关开销，雇主难道不用支付高昂的员工福利附加税FBT吗？

不用，首先投资房的相关开销属于员工开销福利（FBT的一种，Expense payment fringe benefits），在这里面有一个叫“横竖都可以抵扣法则” （Otherwise Deductible Rule）。什么意思呢？如果在雇主不帮助员工支付投资房相关开销的前提下，员工靠自己也可以申报抵扣，那么这些相关开销的FBT的数值就会变为零。

有哪些投资房的相关开销可以抵扣呢？实在是多了去了，我建议您读读我们【土澳思维】以前的一篇文章：【把税务当做朋友】投资房就该这么减税。。。你懂吗？。

大家可能要问，如果自己也可以抵扣的话，为什么要绕一个大圈，通过工资打包来减少税收呢？

答案很简单，节省10%的消费税GST！大多数雇主都是注册了消费税GST的，对于雇主来说，投资房的相关开销里的消费税是可以退还给公司的，英文叫 input-tax credit。

工资    $90,000

减 打包金额   $37,691

加 租金收入   $23,000

减 非现金开销   $12,600

等于 应纳税金额   $62,709

减 所得税（包括医保）   $13,122 (20.9%)

净收入   $49,587

工资    $90,000

减 总投资房亏损   $28,580

等于 应纳税金额   $61,420

减 所得税（包括医保）   $12,659 (20.6%)

净收入   $48,761

多拿出 $826 （理论上，工资越高，含消费税的现金开销越高，此计策越强大）

从上面的例子可以看出，虽然所得税多交了463刀，但是由于1,289消费税的间接返还，实际多得利益为826刀。是不是很好玩？而且您的工资越高，或者含消费税的现金开销越高，这种打包的功效就越大。