本是同根生，相煎何太急！
异国他乡外，同胞竟是周扒皮！
在澳洲打工党的圈子里一直流传着这样一个潜规则，
那就是：
不到万不得已，别给华人餐厅打工！
原因只有一个，
那就是很多华人老板，
真的很黑！
非洲老大哥都这么说！
小编在写这篇稿子的时候，
还咨询过同事白云和黑土，
白云表示她刚来澳洲的时候在一家华人服装店工作，
时薪8块，
而黑土去的是一家华人餐厅，时薪8.5，
随后小编默默帮他们擦了擦眼泪！
你们这黑工做的，
黑到家了！
最近，有个华人老板可是彻底火了，
因为他成功的登上了澳媒头条，
成为了家喻户晓的黑心企业家！
《时代报》昨天在显著位置刊登了一则新闻：
文章的标题称：
Dainty Sichuan餐厅涉嫌要求员工
每周工作7天，
每天工作10小时，
时薪仅为10澳元。
目前，
Fair Work Ombudsman已经与澳洲移民局官员，
在长达一年的联合调查中，
掌握了许多关于天府米线克扣员工工资的证据：
他们称，
有17名在Swanston的门店工作的雇员，
被克扣了18900澳元的工资；
另外13名在Box Hill的Tina’s Noodle Kitchen，
工作的员工被克扣了12805澳元的工资。
这些雇员一般每小时只能得到10至22澳元的工资；
他们其中的一些人一周甚至需要工作六至七天，
而且经常工作超过10个小时；
而在澳洲，根据Fair Work颁布的相关法令，
年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少达到18.29澳元；
如果他们不享受带薪假日，
则最低工资应该为每小时22.86澳元。
同时，监察员还称，
天府李米线的这两家店并没有规定每小时最低工资，
也没有规定周末及公共假日及加班所支付给员工的最低工资，
这些都是不合理的。
话说这两家川菜店在墨尔本可是不少人的救命稻草，
毕竟出国这件事，
除了放不下家人就是放不下自己的中国胃，
毕竟看到这样的米线，
可以化解百分之80的思乡之情，
其余百分之20可以自动忽略！
可是，
就是这家被大家钟爱有佳的餐厅，
却做出了和菜品及其不符的事情，
不少人吐槽说，
这餐厅竟然还有两幅面孔呢？！
公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）已向联邦巡回法院（Federal Circuit Court）
对位于Box Hill的天府李米线（Tina's Noodle Kitchen）
和CBD的天府川菜馆，
压榨员工薪资提出法律诉讼。
监察员Mark Scully在接受采访时表示：
他们之所以决定控告天府，
是因为其公然克扣员工工资，
并且劳工压榨在其店内工作的外来劳工。
“这些雇主武断地决定了低工资标准，
最低工资应该对于在澳洲的每个人都是有效的，
包括那些持有护照的非公民；而且这没有商量的余地。”他说。
短短两周内，
两家餐厅就少付给员工将近3万1千澳元工资。
报道中最后称，
这个案子将会在8月28日在墨尔本的联邦上诉法院进行指示聆讯会。
餐馆的所有人兼经营者，Ye Shao，以及内部会计师Yizhu 'Jessica' Ding都将面临指控。若被判有罪，两人将面临最高每人罚款$10,800。
不久前，就有一个拿着打工度假签证开开心心来到澳洲开启自己的新生活的时候，她找到了一家华人餐厅的工作，结果令人气愤的是，华裔餐馆老板竟然以“吃太多”和“总是吹空调”这样荒唐的借口，克扣她的薪水。她无奈之下向公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）求助，委员会将该餐馆告上了法庭。最后，该餐馆被判处$2.1万的罚款。
据澳洲广播电台报道，这家餐馆位于昆州Moreton Island的Tangalooma Island度假村，名叫“火与石”（Fire and Stone）。2014年时，一位20多岁的中国姑娘拿到了打工旅游签证，来澳洲做背包客。在这家餐馆打工时，身为华裔的餐馆老板王佳宁（Jia Ning Wang，音译）丝毫不顾同胞之情，下黑手克扣工资。姑娘得到的时薪不到$10，低于法定最低时薪。
委员会对该餐馆进行了调查，发现餐馆在19天内就克扣了$1577，中国女背包客的实际收入还不到餐饮业法定最低薪水的一半。
最后，委员会将该餐馆告上了法庭。联邦巡回法院（Federal Circuit Court）发现，除了克扣工资外，该餐馆还将这位来打工度假的背包客错误地归为“合同工”，这一行为违反了合同法。法院对餐馆老板王佳宁处以$3500的罚款，以示惩戒。王佳宁的公司Golden Vision Food and Beverage Services Pty Ltd则被罚款$1.75万。
法官Michael Jarrett认为，王佳宁并未真心悔过。但罚款是为了以儆效尤，给餐饮业经营者和雇用外籍人士的雇主提个醒，避免此类事件再次发生。
在澳洲做黑工的群体很多都是留学生和持打工度假签证的年轻人，他们大多英语能力不是很好，并且对于澳洲的法律不熟悉，还急切需要金钱来维持日常开销，因此助长了华人老板的不正之风，使得黑工市场不断繁荣。
被克扣的群体一波又一波，即使有些勇敢的年轻人选择反抗，但是更多人选择的是默默忍受。因此，小编想要提醒各位朋友，还是要维护自己的合法权益，不能让这种风气继续蔓延！
462打工度假签证持有者，
在澳洲工作中与其他在澳工作人员享有同等权利，
受法律保障。
Fair Work Ombudsman是全澳洲劳资关系的仲裁庭。她可以提供有关澳大利亚工作场所法律方面的建议和普及教育 ，并监督对全国工作场所法律的遵守并调查违反情况 。
根据澳相关法律，澳2017年最新调整的“最低工资标准”为全职成年雇员 (full time) 工资不低于每小时18.29澳元（税前），工作时间不固定的成年雇员 (casual time，不享有带薪假期或病假)，工资应比全职雇员增加不少于25% 。
澳公平工作法案 (Fair Work Act) 《全国雇佣标准》 (National Employment Standard, NES) 规定雇工享有以下10项基本权利：
• 每周工作时间最多为38小时（另加“合理”加班时间）；
• 法定公众假期；
• 每年至少4周带薪年假；
• 病事假、护理假及抚恤假；
每年10天带薪病事假，2天无薪护理假和2天抚恤假（用于奔丧，对于临时工无薪）；
• 孕产假，最长1年不带薪孕产假等；
• 解雇通知和补偿，如因人手过多解雇，根据雇佣期限长短，最长需提前5周通知并给予最多12周工资补偿；
雇工的最低时薪是扣税前的金额。雇主应从雇员工资中扣除并代缴个税。
当雇员税前月薪等于或超过450澳元时，雇主应为您另行缴纳税前工资9%的养老金(superannuation,不包含在您的最低时薪里，可每季度缴纳一次)。养老金由雇主直接缴纳给其指定的或雇员自行选择的养老金公司。养老金帐户余额和离境时申请退款等问题，可直接向养老金公司咨询。
如果雇主是以现金形式给你工资，则准确记录下每次发工资的时间，金额。
每天几点上班几点下班，时间点和时数都在当天写下来，员工单方面记录也是用的。
在工作场所工作期间，雇主必须购买保险，以应对在工作场所发生人员意外事故或职业疾病，这称为劳工赔偿保险。各州各领地对此均自行制定了各自的保险计划。在非工作期间，雇工不受劳工赔偿保险保护，如发生意外伤害或非职业疾病需您自行支付医疗费用，建议您购买足额医疗保险。
最后小编在啰嗦一句，
各位打工度假的朋友以及各位勤工俭学的留学生，
一定要在维护自身权利的基础上来工作，
不然，吃亏的是自己
，破坏掉的是整个打工市场的规则！
编辑：哈士七
素材来源：外媒，Googal
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