在澳洲,做同样的工作,原来也会有不同的工资!

2017年07月28日 墨尔本大学中国学生会


你知道在澳洲打工,身份有几种吗?它们之间有什么不同?另外,在澳洲留学生工作可以享受各种权利吗?对于这些权利,你怎么看呢?



如果你还不了解留学生在澳洲的工作权利,可以先看看我们之前的文章

《拒绝被剥削!在澳洲打工,你一定要知道这些事情》

《在澳洲工作总有各种疑问?答案全在这里!》


如果你已经非常清楚,那跟这几位同学一起来讨论吧!欢迎给我们留言哦!


Wing,墨尔本大学中国学生

留学生活总是离不开“打工”二字。高昂的留学费用会让许多学生选择做兼职来帮补家用,也有很多学生希望通过打工积累工作经验,为日后求职提供资本。


 “兼职”经常被直接翻译成“part-time”,也有很多学生在提起打工一事时会直接使用“part-time”一词。


久而久之,很多学生就认为工作不外乎全职(full-time)和兼职(part-time)两种,这其中的区别就在工时与薪酬的多少罢了。

 

但其实,这种认识是片面的。在澳洲,除了全职(full-time)兼职(part-time)外,还有临时工(casual)。由于学业和签证限制,留学生普遍接触的是part-time和casual,但很多人并不清楚这两者的区别。


平等工作调查专员署(fair work ombudsman)在其网站详细地列出了part-time与casual的不同。part-time employee是指尽管每周平均工作时间少于38小时,但已和雇主签订长期合同,并享有与full-time employee同等福利的员工。而casual则是指没有固定规律工作时间,但相比起被合同约束的part-time employee,casual在就职离职选择方面更为自由。

 

这些不同意味着什么?这意味着尽管留学生们都是在打工,但只要他们的工种不同,他们享受的待遇也就不同。part-time employee可以按合同规定享有与full-time employee同等的带薪休假,而casual则不能。同时,part-timel比casual可以享受更多休假待遇。然而,要是part-time employee想终止合同,他们必须提前和雇主商量,有可能要自行承担损失,而casual则相对灵活。


在清楚工种之间的区别后,留学生们便要留心,在求职时留意招聘信息上的工种以及相关待遇了。如果发现你正在做的工作待遇与平等工作调查专员署所列明的有出入,要马上保护自己的合法工作权益,及时向国际学生工作权益法律服务中心( International Students Work Rights Legal Service)寻求帮助,对方会有专人向学生提供免费协助和建议,过程完全保密,并不会影响到你的学生签证。


Kally,墨尔本大学中国留学生

一直听说现金支付(Cash in Hand)在留学生兼职很常见,但并不了解现金支付的判断方法,也不知道它会如何影响我的工作权利。

 

前一阵有幸参加了维州政府举办的留学生工作权利分享会,主讲人Gabrielle对此做了非常详细的解释与案例分析。现金支付其实不完全指雇主用现金方式支付工资,更重要的是,雇员并没有被登记在政府部门。也就是说,没有成为一个合法的工作人员。


那为什么会出现现金支付这种现象呢?Gabrielle告诉我们,现金支付是雇主为了减少报税的一种手段。没有将员工报与政府部门,雇主也可以因此少向政府部分纳税。但是在这种情况下,雇员因为不是法定正式员工,维护工作权益将受到阻碍。

 

那么如何快速检查自己是不是现金支付呢?很简单,就是看你是否收到了正规的工资单(paylips)。正确合法的工资单应当具有雇员的个人身份信息、工资、工作单位等信息,另外工资单应在固定发工资后的一个工作日内收到。


分享一个我朋友Alice的故事吧。Alice就是现金支付工作,因为不是法定正式员工,她一直以为没有什么工作权益。有一天工作,她不小心打碎了一个商品,被要求自费五百刀赔偿。她当时听到就惊呆了,对于勤工俭学的她来说,这是一笔大数目。这意味着几个星期的工都白打了,她感到非常懊恼。但她觉得赔钱是唯一的办法,谁让她不小心又不是正式员工呢。我听说了这事以后也感到非常揪心,那到底,Alice到底有没有相关的工作权利来避免她支付这一笔费用呢?

 

Gabrielle非常明确的告诉我们,Alice有权利来拒绝支付赔偿。尽管Alice没有被合法登记在政府工作部门,Alice享有同等的工作权利。但是在维权时,我们需要做更多的调查和采证来证明Alice确实是为她的老板工作,从而证明她雇员的身份。但终究到底,Alice不需要自费来弥补工作失误的损失。另外,Gabrielle还推荐了我们一个手机App FWO。这个软件可以帮助记录你在某个地方停留了多久的时间,在维权时可以作为一个有效的工作证据。


如果发生了以上情况要如何维权呢?其实,国际学生工作权益法律服务中心( International Students Work Rights Legal Service)可以向留学生提供免费、保密的法律咨询。如需预约咨询服务,请通过致电或E-mail留学墨尔本学生中心(Study Melbourne Studematchnt Centre)

  • 电话1800 056 449

  • E-mail: info@studymelbourne.vic.gov.au


Mengyi,拉筹伯大学中国留学生

通过这次工作权利分享会上各位专家的详细介绍,我了解到了更多澳洲政府出台的关于对这些劳动者的”保护”政策,这些政策充分体现了他们对于个人劳动的尊重。对比中国和澳洲的学生工作权利,我觉得澳洲的工作权利更胜一筹。


就比如说,对我们学生群体而言,最关心的是打工的问题。在国内,我并未听说过会有专门的机构对于学生群体在打工中碰到的问题予以法律以及心理辅导方面的援助。最多也就是各个大学里会有类似职业辅导的老师针对本大学的学生群体进行未来的职业规划等方面的指导。也有可能是中国目前制定的法律法规对于学生打工的权利涉及甚少的关系,对于大学生打工方面的法律援助以及与学生们息息相关的自身权利的普及方面几乎成为一个盲区。

 

对比来看,澳洲政府出于对打工者的个人劳动的尊重,他们拥有比较成熟的法律系统来保护比较弱势的“学生群体”。比如说,维多利亚州政府就出台了关于学生打工的法律法规,其中详细地根据打工者的年龄,打工时间等进行分类,并规定了相关情况下打工者的法match定最低工资。




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