一周工作5天
真的好累有木有？
每天下班回家
小编都感叹着每周要是能
多休息一天就好了！
没想到
一周只上四天班
这个不靠谱的想法
居然真的有可能实现了？？
近日
社科院发布了
《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》。
建议在2030年实现“做四休三”
实行每天工作9小时
每周工作4天
绿皮书建议
2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；
并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天（36小时）工作制。
从2025年起，可以在东中部地区的某些行业实行四天工作制；
到2030年，就可以在全国开始实行4天工作制。
为啥要这样建议呢？
因为
中国人每天平均休息时间
只有2.27小时！
绿皮书指出
休闲是美好生活的重要组成部分
随着居民休闲意识的提升
休闲愈来愈成为
衡量生活质量高低的关键因素
然而
中央电视台、国家统计局等联合发起的
“中国经济生活大调查”
结果显示：
除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；
其中，北京、上海、广州、深圳居民每天休闲时间更少，分别为2.25、2.14、2.04和1.94小时。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
在中国大城市奋斗的盆友们
压力实在是太大啦！
还是羡慕每天下午4点
就急着下班回家的土澳人民啊！
除了休闲时间不充分之外，
带薪休假制度尚未全面落实
导致我国居民休闲时间
不均衡、不自由。
中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者
进行的一项调查显示：
40.1%的受访者表示“没有带薪年假”；
4.1%的“有带薪年假，但不能休”；
18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”；
而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定
国民享有11天法定节假日。
数据显示，
仅有59.2%的有业群体
能完全享受11天法定节假日
调查显示
有业群体没有带薪休假的原因主要为：
工作太忙，没有时间休，占比45.6%；
单位无带薪休假制度，占比20.0%；
竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占比12.8%；
担心上司批评，占比2.6%；
加班费丰厚，主动放弃休假，占比4.2%；
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时36.2%的中群体表示没有补偿。
"一周只上4天班"
的消息一出
网友们炸开了锅
部分网友表示：
还用等到2030年？请马上执行！
但是却有更多的网友表示
算了吧。。
为何社科院的建议
网友不买账？
双休和带薪休假都没保证
休三天更没戏
2016年，北京市居民
有业群体周休制度、
法定节假日制度、带薪休假制度
完全落实率分别为
79.2%、59.2%、62.9%
三类休假制度都能完全享受的群体
仅占34.2%
北京作为首善之区，
员工休假情况
很可能好于全国平均水平
在其他地方，
单休和法定节假日加班更普遍，
带薪休假更没有保障。
从日常周休情况看
16.1%的群体只能享受周休一天
8.8%的群体日常周休天数则更少
不仅假期休不全
工作时间还特别长
北京师范大学的一位研究员估计，
中国在职员工平均每年工作
2000-2200个小时，
这一数字远高于
美国（1790小时）、荷兰（1419小时）、
德国（1371小时），甚至日本（1719小时）
现有的假期都休不上，
工作时间又这么长，
即使每周再多给一天假期，
也不过是纸面假期，
网友怎能不冷漠以对？
为何劳动人民的休假权利落实
这么难？？
有人认为根本原因在于
劳动法律法规属于"软法"
劳动者没有话语权
无法维护自身休假权利
更何况
即使法律够硬
中国的员工也可能不愿休假
“领导还没休，你敢休？”
因此在目前的状况下，
中国人休假难的根源没解决
就盲目推行4天工作制
只能给一小部分人增福利
随着科技的进步，
劳动生产率不断提高，缩短工时
让人们享有更多休闲时间
是世界性的发展趋势。
在发达国家，
实行4天工作制的企业不断增加
很多国外的企业都愿意尝试。
但是，这种做法
是企业根据员工工作效率
和市场状况自主做出的决定
社科院的这个建议
能否实行，如何实行
是我们都必须关心的问题
"4天工作制"
你怎么看？？
编辑：铥铥
来源：网络整合
