在公平工作委员会今年早些时候的判决后，从今天开始，雇员可以有最多5天的无薪假期对付家庭暴力。

家暴假把家暴定义为“雇员的家庭成员出于胁迫或控制雇员或对雇员造成伤害的目的的暴力、威胁性或其他虐待行为”。

符合资格的雇员如果需要处理家暴的影响，又无法在普通工作时间之外处理的话，可以拿家暴假。

尽管有人呼吁家暴假应该带薪，这个新举措被认为是解决这个普遍存在的问题的第一步。



“一方面，暴力是不可接受的，但是另一方面你得无薪休假解决问题。”北领地工作女性中心的Rachael Uebergang说。

“我认为我们可以做得更好一些。”

Uebergang女士说她相信因为这是无薪假，家暴受害者休家暴假的人数会比较少。

“这个假的整个目的是支持女性，赋予她们离开遭受虐待关系的力量，我们知道这是要花钱的。”

“平均来说需要18000澳元离开一段虐待的关系。如果你没有收入支付这些费用，那么你抽身离开的可能性就低。”

新闻来源：http://www.abc.net.au/news/2018-08-01/employees-now-entitled-to-unpaid-domestic-violence-leave/10060366