报告指出，感受最深刻的职场歧视问题为年龄歧视，而女性受访者则对性别歧视感受最深。

在澳洲职场，各年龄阶层以及两性之间的战火远未停止。最近，澳洲四大银行之一的Westpac就国内职场的歧视现状进行了调查，并发布了《女性影响力报告》。

报告指出，受访者感受最深刻的职场歧视问题为年龄歧视，而女性受访者则对性别歧视感受最深。

年轻人对年龄最敏感

Westpac对年薪超过8.5万澳元且身为企业高管的约1200名职场女性及逾500名职场男性进行了调查，结果发现，41%的受访者认为他们所受到的年龄歧视要远甚于其他歧视，诸如因为年轻他们的薪资待遇要逊于年长同事；与此同时，27%的受访者认为年龄问题妨碍了他们涨薪的机会。

此外，另有1/3的受访者表示因为他们年轻，所以获得的培训机会和个人发展机会也更少。

调查还发现，对于受访的年轻女性高管而言，她们在职场感受最深的则是性别歧视问题。女性高管们普遍认为，如果她们身为男性，那么摆在她们面前的障碍会更少，她们的职业生涯会更长久更顺畅。数据显示，96%的年龄介于18岁至34岁区间的女性高管认为职场性别歧视很严重。

Westpac银行企业包容性与多样化主管Ainslie Van Onselen亦表示，此项调查结果令其大为震惊，“这说明职场歧视确实是个严重问题。”

打破歧视关键为自信

对于职场歧视问题，曾荣获2012年度“最有影响力年轻女性领袖”称号的澳洲索尼基因会首席执行官Sophie Ryan透露，她曾于25岁那年参与了联合国在苏丹的监狱改造项目，但就是在那里，她遭遇了职场歧视。

Ryan表示，除她以外，监狱改造团队的其他人员全部为男性，当她第一次踏进监狱时，他们开始对她评头论足，但所有的评判纯粹关乎年龄与性别。在那里，她清楚得感受到了“少数派”的感觉。

不过，Ryan对那些认为受到性别歧视的职场女性提出了忠告，称打破职场歧视的最有效办法就是自信以及尊重所有劳动者。女性会因自己的工作而受尊重，因能做好一份工作而受尊重。

责任编辑：Erica

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