年薪百万是个陷阱,栽进去多少迷茫的年轻人。

2017年08月17日 IDEABOXES


如果,

百万年薪才算人生赢家,

那么所有伟大公司的创始人,

在上市之前,

都是人生输家 😄 

测测 你的成功几率?

有朋友打趣说:

创始人一轮一轮稀释到最后,上市能变现的钱,还不如当年呆在阿里没走的同事卖股票挣得多


那又怎样?


你从零到一创造了一家知名的企业、一个有魅力的品牌,和一段激情燃烧的创业生涯,价值千万的企业经营之道,任何一个瞬间的价值,都无法用金钱来衡量。


给你1个亿,买你10年在同一家公司、同一份工作上日复一日,你愿意吗?


坐在别人开的大船上,平步青云,是大多数人想要的人生,但这是你要的吗?


中关村那么多互联网创业公司,平均下来每家公司能存活11个月


这些当年把房子卖了砸锅卖铁创业的人,5年以后回头看,当年卖掉的房子都变成了学区房,涨成了天价,1家公司还不如2套学区房贵。


又如何?


在“年薪百万”被标签化成“人生赢家”的时代,每一年都有大量意气风发的年轻人,一头栽进年薪百万的虚荣陷阱里,提前把自己的职业生涯透支到了无路可走,原地打转的局面。


内心深处,不是不知道会有这么一天。

而是侥幸心理令他们在随波逐流的大船上原地跑步20年。


其实,

你的事业,

是你自己选择的人生坐标

是你自己选择的,和世界的关系。


20岁-30岁,年薪百万的陷阱


(1)

选择行业

决定你获得财富的速度


记得iDS大眼睛里有人问过,大家年薪百万的都是从事什么行业的?

我一看,都是销售、金融、网游、四大。


你要在国企里做到年薪百万很难,差不多最快也得要到40+(我说的是薪水,不包括灰色收入)


但投行一进去就是年薪百万,放眼望去都是20多岁的少男少女们西装笔挺,在CBD高尚写字楼里兢兢业业地当着华丽上班族。

一天工作16个小时,凌晨下班10点上班,用生命在追业绩。


销售就更不用说了,就连如今那么不景气的纸媒,一个优秀的销售总监的年薪水+奖金,也有150w-300w了。


更别和卖楼的销售比,成交一栋写字楼、一套四合院,奖金就高得咋舌,足以让普通人下半辈子都躺在上面。


一些做基金的朋友说起自己的工作状态,一年有3个月拼命挣三四百万,剩下9个月用来怀疑人生。


选择行业,决定了你获得财富的平均速度,但决定不了你的成就感,和你想要的社会地位,生活方式。


年薪百万和年薪百万大不同,你想要和喜欢的人,在一起干有趣的事,绝不是钱给得了你的。


昨天我在飞机上看一部讲华尔街崩盘的电影,年轻的下属问上司听说你去年挣了250万美金,你怎么花得完?


他说:

XX万给父母,XX万供房,我买了2辆车,5w8买衣服,在女人身上花了6万7,我的狗得了癌症,每天在医院要花6k美金......


挣多少花多少,忙到没有时间,其实大家都一样。

但我仍然觉得花钱买得到快乐,很值得。


一个脱衣舞女郎一晚上挣1000美金,但她的职业生涯可能只有十几二十年。

一个艺术家一年也挣不了几万美金,但他死后的画作却可能卖出千万。


当你选择了行业时,已经选了跑道,注定了财富获得的速度。

选你所爱,做你所在跑道的No.1,没必要跨跑道去比较薪水,毫无参考价值。


(2)

比职位更重要的是

你在做是什么级别的事?


年轻时,很容易对升职加薪有执迷,更糟糕的是普遍存在着熬出头,熬升职,怎么都该轮到我了。


好在现代企业竞争淘汰制度越来越公开公平透明,总监、总经理越来越不意味着什么,关键是你在做的是什么事?


你的工作职能,相当于一个什么级别的人所承担的责任?


很多外企越来越淡化经理、总监之类的title,VP更是可大可小,在各公司意味的职权都不一样。


甚至很多奢侈品牌,都把中国公关+市场的负责人,直接叫做Head of Communication,直接淡化了总监还是VP的显性职位。


在杂志,主编比总监职位高,但在网媒,总监比频道主编职位高,其实职位到底怎么叫,对于个人发展,越来越不重要。


重要的是,你在干着什么层级的人该干的事?

你为多大的Case负责任?


如果你干的还是junior的工作,只不过比Fresh man们干得更娴熟一点,那么给你什么Title,都只是心理安慰罢了。


你要找到自己的职场突破口,不断向上生长,

每一年都克服一个弱点,完成一项不可能的任务,逼自己成为领域内标杆。


查看你的职场情商到底能得几分?

点击上图

看答案

(3)

行业风险

当旧的价值体系崩塌...


好不容易把老板干掉,成为了产品总监,结果公司倒了;

好不容易升成了md,结果金融危机了,公司撤出中国了;

好不容易当上了主编,结果报社名存实亡了;

连四大门户都取消了总编辑,这些内容为王时代的行业精英们何去何从?


如果你的综合实力过于单一,就很有可能因为整个行业的萎缩而身价大缩水,甚至失业。


你一身武艺,可偏偏只有放进一个小而狭窄的行业,才能发挥出动能时,你的价值流动性就非常差。


我有些美国回来做硬件的朋友,公司一大裁员,就没地儿可去,这个行业太小,技术壁垒太高。这些一出校园就年薪百万的技术新贵们,完全傻眼,根本没有腾挪余地。


而让他们转型去互联网,辛苦百倍,工资减半,双方期望值不对等,落差太大,最后难免双方都会滋生牺牲感。


现代社会变化那么快,昨天还是巨人,今天就倒下了。


保持对大势风向的灵敏,Open-minded,抓住一切机会去接触新技能,分步完成核心价值的modernized。


千万不要去计较眼前得失,能有机会让你学新东西,操新盘子,一定要不惜成本抓住。


一只脚迈进新世界,一只脚在就世界里名利双收,等到旧世界彻底终结了,你会是第一个在新世界里占领最优高地的人。


无论,你身处什么行业,

1、都不能不关心行业风向 

2、始终保持旺盛的好奇心和强大的学习力。


年轻时不慌张

老了不落伍

是为 知进取 


在这两件事上的充分投入,会让你成为机会最青睐的人。



薪水是一种公平客观的认可,但成为行业内的标杆人物,比薪水多寡更重要。

比起年薪百万,有扬名立万的Case更能令你快速完成弯道超车。


如果,百万年薪才算人生赢家,那么所有伟大公司的创始人,在上市之前,都是人生输家。


因为他们拿着月薪几万块的薪水,干着1天20小时的工作,承受着常人无法想象的压力和巨大的风险。

动辄粉身碎骨,白奋斗一辈子。


很多优秀的职业经理人,在创业之后,年薪一朝打回10年前,拿着2万块的月薪,卖掉名车豪宅,放手一搏。


那些一心改变世界的人,就必须承担99.999%的风险,接受极大可能一无所有的结局。

但是,能经历过九死一生的创业者,单他们的创业经验就价值千万。


初入社会第一个10年,别太在乎钱。

你要眼前的钱,会耽误远方的前途。

有了前途,钱自然会来找你。


别被“百万年薪”绑架,选择一个Rising的行业,找到和个人兴趣相结合的契机。


宁做朝阳行业的Top 3,也别做夕阳行业的Top 1

一个行业的兴衰,绝非个人的优秀可以力挽狂澜。


聪明人,懂得与时代共进退。


这个世界的荣光

只属于一种人:

永远比对手学得更快



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