澳洲的工人和工会为争取放假权益，所作出的努力在世界范围内可谓首屈一指。
近年来，工会成功保卫了带薪休假的权益，并帮助许多新生儿父母赢得了更多优待政策。
要知道土澳人民在放假期间就是世界各地地飞，恨不得在放公假的前几天把年假一并用上，让自己的休息期拉长至1个月至2个月。
最重要的是他们既能玩得开心，还能数钱数到手软，是不是也开始羡慕这些带薪休假的上班族了呢？
澳洲的带薪大致分为以下几种，大家可以做好小笔记，以后在土澳上班的时候活灵活用，继续做有寒暑假的学生。
1Annual Leave 年假
澳洲的全职和兼职工作者都可以享受带薪休假，全职工的法定带薪年假是四周，兼职人员以自己每周的工作时间来规定年假长度。
例如，一人每周工作2.5天，那他的带薪年假时间可以是2.5 x 4（周）=10天。
员工在年假期间的薪水会呈现在工资条中，而临时工或散工并不能享受带薪休年假的福利。
Persnal Leave（病假、丧假等）
全职工可以每年获得10天的带薪休假，比如个人生病、亲人离世等情况，员工需要尽快提供请假申请，并准备相关的证明。请假期间的工资照发，但如请假期刚好撞上了公共假日，工资标准以节假日工资计算。
Parental Leave 产假、育婴假
产假在澳洲分为带薪和不带薪。
带薪：通常情况下，新生儿妈妈可以拿到每周695澳元的薪水，最多可以领18周。该薪水的额度由澳洲最低工资决定。
孩子的父亲也可以有两周的带薪休假，意味着一个家庭至多可以拿到20周带薪的产假。
不带薪：如果员工在同一个雇主的手下干了12个月以上，可以选择停薪留职休息为期12个月的产假，在休假期结束之后，还可以继续递交延长假期的申请。
由于该种假期涉及的情况较为复杂，大家可以自行在官网查询：
https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/centrelink/parental-leave-pay
Long Service Leave 长年服务假
在同一家公司效力7年以上（可以从事一家公司的不同职位），就有权益享有该带薪假期。不过根据公司和各州的规定不同，该种假期的申请条件也不一致。
假如在职期间，员工并未申请该种假期，离职或者退休后公司会给予相应的额外奖励。
Public Holidays 公共假日
公假日期间，员工的薪资应该按照正常上班的水准计算。如果雇主要求员工在公假日期间上班，需要在合理要求的前提下，并以涨薪的形式回报雇员。
2018年的公共假日可在以下文章查询：圣诞新年假期已过，是时候讨论一下2018什么时候放假了!
Community Service Leave 社区服务假
员工可以因参加一些社区服务而申请带薪假期，例如在法院做陪审团，或者参加一些紧急事件的志愿活动。
不过参与陪审期间的薪水是由法院发放津贴，超过十天之后，雇员需要与雇主协商，了解公司是否会发放十天之后的薪资。
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资料来源：
https://www.australianunions.org.au/types_of_leave_factsheet
https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/centrelink/parental-leave-pay
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