LMT
劳动力市场测试
还记得六月份时，
ACAE曾告诉大家劳动力市场测试
（LMT）有新要求吗?
首先，我们再来回忆一下什么是劳动力市场测试
劳动力市场测试：申请雇主担保、雇主提名类签证时须提供市场劳动力调查（即证明雇员在担保申请人前曾试图招聘本地劳工但不成功）。劳动力市场测试是用来证明雇主将要寻求的职位在澳洲劳工市场上没有适合人选的一种测试，具体包括：发放招工广告，收到应聘者简历，筛选合适人员，面试，列明为何每位当地应聘者不适合提名职位的LMT报告，提名职位市场工资核定报告等等。
新TSS 482签证要求中明确规定：雇主必须做LMT，是强制性的，除非使用国际义务，即指自由贸易协议FTA也就是说，新签证在LMT测试上，除了FTA享有特权外，对其它所有国申请人的提名申请要求其实是提高了：LMT必须执行。
然而，仅仅有这其中一项LMT要求的豁免优先权，并不代表未来的雇主及作为新签证申请人的各项其它要求会降低，其它签证要求都同样需要满足。提名雇主及签证申请人必须满足所有新签证的各项要求，才能合资格，拿到新TSS签证。
现今，针对新劳动力市场测试有更详细的要求：
1. 测试为期最少四周
2. 提交申请前四个月内完成
3. 广告中必须列出该职位的技能及经验要求
4. 除非工资高于$96,400，否则必须刊登招聘广告
5. 对于年收入超过25万元的职位，可以采用其他方法
招聘网站上的广告要求
>> 只有知名的或专业的招聘网站才可用被接受，包括jobactive.gov.au, SEEK等。
>> LinkedIn的在线招聘平台对于LMT来说是可以接受的，但是对于只对LinkedIn会员开放的职位是不能接受的。
>> 没有要求雇主自己放置广告。雇主可授权第三方(如招聘公司或相关实体)投放广告。
>> 一般的分类网站或仅通过社交媒体通知(如Twitter或Instagram)的广告都是不可接受的。
>> GUMTREE不是LMT可接受的网站。
新劳动力市场测试于8月12日开始实施
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