最近加拿大留学生会旗下CCSS留学移民中心顾问反映，最近一段时间经常有家长咨询加拿大就业率的问题，其实本身对于这样的问题确实难以回来，可能很多国内的家长看惯了每年中国大学出具的就业率报告。

以笔者为例，笔者在国内读本科的时候因为已经申请到了加拿大的硕士课程录取，所以没有找工作，但是学校还是发了个三方协议，在班主任的胁迫下去家里的公司盖了章，便光荣地为本校的就业率做了贡献，其实针对于就业率这种话题笔者认为一直是伪命题，大市场环境下的就业率的数据不能代表个体对于就业的难易程度，是否能够找到工作，或者是否能够找到好工作，归根到底还是取决于求职者自身的素质。

一份最新的调查发现，加拿大雇主找人困难，许多雇主说说，重要的职务总是悬缺，一半的受访雇主苦于员工没有足够的技能与知识。

就业分析网站CareerBuilder.ca24日公布调查报告，网站管理主任雷扎尔（Ryan Lazar）表示，近三成的雇主说公司有职缺悬著三个月以上找不到人，因此而来的困扰范围很广，从低士气、高回头率到营收损失都有，如果要重新训练员工，一样是条充满挑战的长路。

31%的雇主说职务找不到人的最直接影响就是工作不能完成，22%说营收受损，有近四成雇主表示无法如期交货，也有差不多的比例说，产品的品质受到影响。

至于为什么会发生这样的供需落差，超过半成的雇主认为没有足够的人才选修职业有需求的学门，四成的顾主认为雇主与员工的期待不同，也有37%的雇主表示，入门的工作水平变复杂了，也就越来越难找到适合的人才。

笔者认为加拿大雇主非常看重学生本身的素质，当然对于刚刚毕业并没有工作经验的学生来说，即使是一份简单的助理工作，也需要去尝试，加拿大并不是一个特别注重学历的国家，但注重工作经验和个人素质，因为提高自己才是获得好工作的根本。