澳洲签证背景调查常见问题汇总

2015年09月25日 澳洲俱乐部


导语

背景调查成为许多签证申请过程中非常重要的方面。在背景调查结束后,调查人员会向签证官提交调查报告。调查情况理想,则签证申请程序会继续进行,如果材料已经齐全,则可能很快会颁发签证。调查情况不理想,处理稍有不当,就会导致拒签。


一、电话调查是抽查,不是每个人都调查的。

  

但是如果出现一点小小的差错便是不诚实,而这是老外极其痛恨的,其他努力便付之东流水,以后也别想出去了。

电话调查主要查询


1、到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册。

2、当地114查询该公司总机,并不按你说的电话去调查。

3、到公司研发部或人事部调查是否有这么个人,如果你做了什么项目,询问该项目内容,是否与该公司主营业务相称,是否你参与,及所起作用是否如你所说。

4、你在该公司表现如何?

5、叫你接电话。

6、一般调查两到三次,看每次内容是否一致。




会问到的问题

1、何年何月进入公司工作?

2、工作主要职责?除了做这些工作外,有否做其他工作?

3、工作证明是谁写的?签名人会否了解工作证明上的内容?

4、所属的部门?

5、你们公司的业务范围?

6、公司有多少员工,有什么部门?

7、你个人的情况:比如您的学历、年龄、毕业学校等。



二、通常使馆进行电话调查有两段时间


1、刚收到您的pva材料,发出f/n之前。

2、递交pva后1-2个月,或者是f/n比你早100号的人已经出结果,那就要小心。


除此以外,大使馆也会突击调查部分申请人的资料,这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期,并不是每个月都有突击调查。


一般领事馆打电话来,可能直接问有没有XXX(指主申请人)这个人,她什么时候进入公司的,她主要做什么工作?如果接到此类电话,而接电话的人不太清楚您的工作,您可以请接电话的人说:“是有这样一个人,她主要是做什么工作的,具体的工作内容找负责人或人事部的人,他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说找人事部或推荐人,如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。


所有人回答问题时,都要熟悉您的工作证明内容(按照上面的要求来讲)。调查时可能会详细到某些项目是怎样开发,所用工具是什么?您的日常工作内容是什么等等?所有与您的申请职位有关的内容都要清楚,您和单位其他人所说的一定要一致。


希望能在单位接到使馆的电话,这样领事馆的怀疑会减轻很多,就会能顺利取得签证。


有些问题,特别是有关你们公司的内部情况,如果你们觉得不方便回答,可以不回答,总之,一切就按照实际情况随机应变,但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致。



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