据澳洲网报道， 随着一场职场制度改革风暴的即将来袭，从本周开始，数百万澳大利亚雇员将可以用年假兑换工资，这不仅解决了员工长时间积压年假的问题，也帮雇主解决了员工放假时间过长的困扰。

公平工作委员会实施新规

据报道，澳大利亚公平工作委员会(Fair Work Commission)在对澳122个公司的制度进行研究后，将从本周开始实施改革，其中就包括关于用年假兑换工资的规定。

只要员工积攒的年假多于4周，就可以与雇主达成协议，使用年假兑换工资。此外，改革还规定，员工每12个月只能兑换2周的年假。

据了解，这一改变将影响200万名签署modern awards制度的澳大利亚人，而对于很多签署企业协议的雇员来说，已经可以用一部分的年假兑换现金。

企业对年假新规表示欢迎

在年假制度修改后，不仅雇员可以获益，同时也令雇主在面临员工使用带薪年假请假时间过长问题时，获得更多的权利。

澳大利亚最大的商业组织、澳工商联合会(ACCI)表示，年假制度修改后，雇主并不会得到所有他们想要的，但适当的改革可以帮助企业更好的管理年假。同时，这一改变也突出了modern awards制度缺乏灵活性。

此外，皮尔森还指出，ACCI将努力保证新年假制度得以实施。同时，他认为，公平工作委员会的下一个任务是“适应现代经济的需要”，如是否批准雇主提出的在零售业、药店及酒店业推广可变动的周末加班费。

皮尔森称，“已有证据显示，如果下调周末加班费，尤其是周日，可增加就业机会。雇主代表已为公平工作委员会展示了全面的证据。”

专家担忧工作环境被“腐化”

虽然不少公司领导者对公平工作委员会更灵活的雇员工作安排改革表示欢迎，但也有专家担忧，这一改革将导致重要的工作环境被“腐化”。

澳工会理事会(ACTU)秘书奥利弗(Dave Oliver)表示，“我们担忧，公平工作委员会对年假的这一改革将支持员工不应该休年假的这一想法。同时，年假也不应该被当做是一种商品，设立年假的初衷应该是为了提供一个健康与优越的工作环境。”

“事实上，如果雇员不想使用他们辛辛苦苦攒下的年假，这说明雇主并没有为员工提供一个可以令员工感到放心休假的办公环境。”奥利弗补充道。

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