大家对找工作肯定不陌生吧,这年代,谁没跳过几次槽啊?以前,在薪资待遇这一项,我们除了关注工资之外最关心的就是“五险一金”了,不过今后,伙伴们找工作又多了一个新标准!!!
如果你还在关注“五险一金”那就过时了,以后大家讨论的将是“六险二金”!
下面就科普一下:
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。
划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。
如何缴纳?
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
什么时候领取?
1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;
2.职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
对于企业年金,网友们不淡定了:有的表示认同,有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。