原文标题：严正声明，KPMG毕马威中国并没有内推职位！

一个多月前，四大会计师事务所之一毕马威中国在其官方微信平台郑重声明：

所以这次的澄清旨在说明，毕马威不存在任何需要你付费的内推职位、付费的面试，不管你花多少钱，不合格就不会录取，谁也不能给你保了offer；大家都提高警惕，以后申请毕马威中国的职位，谁跟你要钱都别给。

进入四大会计师事务所就职，这是多少会计毕业后的第一志愿，多少人甚至是立志非四大不进……但是四大也不是说进就可以进，还需要经过层层选拔。所以，四大、投行、咨询公司有内推职位产品在第三方职业培训机构层出不穷。

有人说了，只要能进这些顶级公司，花个四五万也值得，很快就能赚回来嘛。但这些付费内推真的能保offer吗？你看人家企业自己就跟这些第三方收费内推的直接怼上了，还能信他们么？！

那现在那么多内推都是不靠谱的吗？并不是，只要认准下面三个原则，就可以认清楚什么才是可靠的内推。

现在很多企业的规模大，招聘工作繁重，有时候企业会通过第三方来协助完成招聘工作，这是很正常的方法，大家是可以信任的。

但是记住，第三方在帮助企业招聘时是向企业进行收费的，不能以任何理由向候选人进行收费，所以什么“推荐费”、“锁定费”都是有问题的，更何况这也违背了候选人公平竞争的原则。下回再遇到这种冤枉钱就不要花了。

其实这类第三方中介所谓的“保offer”，不过就是帮你提交简历而已。如果你的资历符合岗位要求，最终（凭自己的能力）拿到了offer，他们就顺势收下了你的全额“推荐费”；

如果没能拿到offer，他们也不会把“推荐费”全都退给你。如果你仔细看介绍页面，或者所谓的合同，他们都会在不起眼的地方写上“手续不退”、“30%作为人工/管理费不予退款”，总之就是变着法的收钱……

一个企业如果要招聘人才，一定会尽可能的扩大在招职位的曝光率，知道这个职位正开放招聘的求职者越多，对他们当然就越有利——只给一家招聘第三方去推广的可能性不大。

尤其是像四大、腾讯这类知名度极高的企业，雇主品牌本身就很好，对求职者有普遍的吸引力，招聘渠道成熟，求职者基数大，把自己的招聘职位给第三方以“独家”做噱头去宣传，还不如自己公布出来的效果好。