史上最全IT公司码农职位分级盘点

2018年09月10日 澳洲IT圈


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你还以为程序员的分级只有junior,senior之分吗?接下来,带你了解各个大公司的程序员分级情况!

文 | 挨踢吐槽君

编辑 | 挨踢吐槽君

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今天,我们就给不了解情况的小伙伴们科普一下科技巨头公司的分级情况:


Google



T3 :SDE2,3级是技术岗最低级别,没有任何经验的工程师一般是从这一级开始的。3级不算铁饭碗,绩效不达标随时有离开的风险。
T4 :SDE3,有一点工作经验或者面试比较优秀的本科硕士都是从4级开始的,一般努力干几年就可以升到下一级别。
T5 :Senior Software Engineer,初级Manager也是这一级别,从这一级别开始,升级变得很难,技术变得不是升级的最主要因素,个人软实力开始变得重要。
T6 : Staff Engineer 或者Manager II,很多人一直停留在这一级别。
T7 : Senior Staff Engineer 或者 Senior Manager,一般会管理多个Team,协调他们的工作。
T7以上: 8级是Principal Engineer 或者 Director;9级是Distinguished Engineer 或者 Senior Director;10级是Google Fellew 或者VP;11级是Senior Google Fellew 或者SVP。


Facebook

E3: Software Engineer,本科生或者大多的硕士甚至博士都是从E3开始干起的。

E4: Software Engineer,部分表现优秀的硕士或者博士会分到E4。

E5:Senior Engineer,除了技术之外,开始出现管理岗(M0),带领一个team。

E6:Staff/Principal Engineer,算是重要产品的核心成员,管理岗的话,算是中级工程经理(M1)。

E7: Lead Engineer,管理多个重要产品。M2也是这一级别,属于高级软件经理。

E7 以上:E8算是Director Level的工程师,管理岗D1属于这一级别。E9是Senior Director或者D2,人数很少。


Amazon

Level 4: DE1,亚麻技术岗的起点。本科,硕士甚至博士都是从4级开始的(少数可以拿到5级Offer)。SDE1在亚麻被视为临时岗,随时都有被放到PIP(Performance Improvement Plan)走人的可能。一般来说1-3年就会升到5级。


Level 5: 内部称作SDE2,很多亚麻真正的福利是从5级开始的,可以单独做一些大的Feature或者Project。SDM(工程经理)也是从这一级别开始做起的。一般2-5年可以升到6级。


Level 6: SDE3,也称作Senior SDE,是团队的核心技术人员。这一级别的SDM属于中级工程经理。大多数人一辈子都是这个级别


Level 7: Principal SDE,首席工程师,亚麻的首席非常少(软软的同志们不要和MS的首席搞混,亚麻的首席地位远高于MS的首席)。管理岗的话,被称为Senior Manager,属于中层管理人员。华人做到这一级别的很少,所以一般会被国内各大公司哄抢,比如这一级别的陆傅斌丨James Lu跳到百度任副总裁。


Level 7以上:8级是Director的级别,9级不存在(历史原因)。10级是一般副总裁(VP),中国区总裁属于这一级别。11级是高级副总裁(SVP),属于一人之下万人之上的级别。而12级只有一人,就是我们的大姐夫:杰夫贝索斯。


Microsoft

59-60: SDE1,一般本科和硕士New Grad的Offer会是59级,博士是60级(部分本科或者硕士也可以拿到),一般一年升一级。


61-62: SDE2,中级工程师,1到2年升一级,部分神马都不会整天混日子的工程师会一直待在这个级别。


63-64: Senior SDE 或者 Senior SDM,高级工程师,团队开发以及项目设计的核心人员。很多人会一直停在这个级别。


65-67: Principal SDE 或者 Principal Manager,升到下一级别非常难,不仅靠实力,运气以及和VP的关系也很重要。


68-69: Partner SDE 或者 Partner SDE Lead,管理一个或多个比较大的产品,影响力很大,对应到国内BAT应该不低于副总裁(VP)。


70: Distinguished Engineer,管理岗的话也有可能还是Partner SDE Lead。


70以上:Technical Fellew,微软的Fellew数目非常少,维基百科上有详细介绍,基本都是各个领域全球最顶尖的专家。微软的VP是从CVP(集团副总裁)开始的,然后有几大EVP(执行副总裁,沈向洋和已经离职的陆奇都是这一级别),最后的总裁CEO只有一个:纳德拉。


阿里

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别


阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完


百度


主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7T8更困难;T7以上一般就不做coding

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了

T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

腾讯


腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T44级,其中又细分为3级。

员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 T3.1

想从T2跨到T3,即从2.33.1是非常困难的


腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20

T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。




首先来看一下巨头公司软件工程师分级制度的横向比较:




最后,来张BAT级别对照表



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