“杰出教授或研究人员”或EB-1（b）是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。此外，申请人还必须在某学术领域中，至少执教或从事研究工作三年以上。攻读博士学位期间的研究工作可以算作申请EB-1（b）中的工作经验。EB-1（b）的要求要低于EB-1（a）一些。虽然EB-1（b）不需要申请劳工证，但是，申请人必须有永久性工作的承诺，需要由美国雇主出面为申请人提出申请。

   （1）对个人的要求：有至少三年的相关教学或者研究经验。并且至少满足以下六条中的两条：a.知名奖项；b.专业学会会员；c.专业刊物报道；d.担任专业评委；e.原创性学术贡献；f.专业论文或书籍发表。

     （2）对雇主的要求：雇主可以是大学、研究所，或者私营雇主。私营雇主要求至少已经雇佣三名全职研究人员，并且该雇主在其行业有所成就。

       EB-1B申请中的永久性工作，就是外籍人士必须获得由美国雇主提供的永久性的工作。移民局曾为解释「永久工作」的定义发布了一个备忘录。根据移民局解释，「永久工作」的定义是指「终身的，或者是不确定工作具体结束时间的职位，而且员工可以预期自己一直可以工作下去，除非被“有因解雇”（Good Cause for Termination）」。根据移民局的定义，永久工作是指没有规定工作结束的具体时间的工作。兼职工作也可以视为是永久性的，只要这份兼职工作没有规定具体的结束时间。因此，一般说来，基本上所有的工作都可认为是永久工作。

       有很多人一直问由不固定的研究资金支持的研究工作是否是永久工作。对此，移民局的解释是只要雇主在为这位外籍人士进行移民申请时表示这个工作将会持续收到资金支持，并且可以合理预期这个工作可以持续收到资金支持，那么这个工作就可以视为是「永久性」的。移民局也要求移民申请审查者们应该把外籍人士的工作的特殊情况和这份工作可以带来的收益考虑在内。如果一个研究性职位设定了一年的期限，但是有证据可以证明这份工作将会超过一年，那么这份工作也可以视为是「永久性」的。

       对于EB-1B申请的受益人来说，弄清楚谁能够正式为他/她的EB-1B申请提供永久工作承诺是非常重要的。对申请人为私人公司的雇主来说，通常由人事经理、副总裁，或者部门主管等负责签发永久工作承诺。

       对于大学等雇主来说，这个问题就要复杂一些。移民局要求有人对整个大学作为一个整体的所有永久工作承诺负责。这样，没有官方赋予这项职责的教授或者管理人员就不能为EB-1B受益人提供永久工作承诺了。在这种情况下，一般都是由学院的院长或相关领导负责