这个问题乍一看可能挺无聊的，校招就是校园招聘招应届生，社招就是社会招聘招的是有工作经验的社会人士啊。其实，这其中关系我们自身的问题还是很多的。

@Fion从招聘对象，招聘方式和招聘周期等方面做了这样的对比。

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些)；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。

3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招(三四月份)和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。

其实企业是更看重校招的，这从企业对校招和社招的投入上就可以看出来，校招预算是社招的数倍不止。这可以从以下几个方面来考虑。

从招聘成本来讲，社会上的人员水平参差不齐，而且大家摸爬滚打了几年，都会简历忽悠、简历造假，这就给我面试招聘带来了很大的考验。而校园招聘就不同了，首先简历可信度很高，我可以筛选一批，而且可以进行自己控制。比如我招一个程序猿，我完全可以通过在名校招聘或者在该专业强的学校招聘，来进行层级控制;而社招就不会有这种好处，我今天收到的简历和明天收到的不会有人才分层。

从公司本身来说，去校园招聘也是为自己打广告。如果一个公司只在牛校招聘，基本就是免费的广告，他告诉大家，在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊，有多少公司是招聘的时候才知道的，这个角度说就是公司的高明之处了。当然公司对外宣传的时候也会说，我们的员工大部分都是清华北大的博士，这说出去够牛逼吧。

从员工表现来看，校招学生尽管投递简历时可能会盲目选择，但是最终确定offer是经过考虑了的，或者为了企业、或者为了职业发展、或者为了城市便利，同时由于是第一份工作，会更有激情、稳定性也更高，社招的人混了太久，可能只是为了养家糊口的工作，对企业认同感不强，尽管专业能力有保障，入职表现可能会不如校招的员工。

对于我们学生来说，还是应该把握住校招的机会的。

首先，应届生的身份。这个身份确保你在不需要工作经验的条件下也可以找得到工作，这对于大部分没有实习经历的学生来说灰常重要，简直就是救命稻草一般的存在。同时，这也告诉我们，在你拿到offer的时候一定要考虑好，一旦你和第一家企业签了劳动合同之后，再因为工作或者公司氛围等辞职的话，就是属于社会人士，这时你再去找工作的话，就得参加社会招聘，而社会招聘是需要工作经验的了。

其次，身份。这一点主要是对国企和事业单位来讲。国企是基本没有社会招聘的，有时采用的劳务派遣方式用工，招聘的也是临时工(对，就是背锅侠们)。同时，很多事业单位对校园招聘给编制和户口，但是社会招聘不给编制和户口。而且校招进国企的难度是完全没法和社招比的，因此一旦进入非国有企业，再想进入国企，呵呵，一个字，难。

也就说，校招是进入国企，获得编制，保留干部身份的最优途径，社招不是。

还有一点可能大家没有考虑过，那就是工作岗位的选择面。校园招聘进入公司后以学为主，一般会有相应的人带着，前期公司也是以培养为主要目的，不会立即要求承担起一定的职责，因此，除了建筑设计、电子机械程序员之类特别偏重于专业技能的岗位之外，其他职位对学生的专业匹配要求并不是特别高;而社会招聘希望的都是有相关工作经验的，招进来希望能不用教立马使用，也就限定死了你之前的工作岗位。也就是说，在校招上，你可以选择自己喜欢的岗位，而不需要过于考虑自己的本专业，而一旦走社招途径，一般就只能一条路走到底了。

来源：北京实习管家

【图文转自校园招聘】