● 雇主都是成熟的人，别写得花里胡哨 

●最好不要贴照片，要贴也要正式的 

●基础颜色不要过多，黑色就好，也正式 

● 标点符号出错——比如把句号写成逗号，把英文的句号写成中文的句号等 

● 空格/空行出错——比如开头本该左对齐却缩进了两行；日期没有右对齐等 

● 字号字体出错——比如第一段用的还是10号宋体，第二段却无故变成9号楷体了 

● 段落间距出错——比如前半部分的段落间都是两倍行距，后半部分却变成1.5倍了 

● 杂七杂八的小bug——不该斜体的却斜体了；该居中的没有居中…… 

a.  写明自己的职业，比如，互联网公司的商务发展经理，可以写作”Business Development Manager (ICT) in New Zealand and Australia”, 这样雇主一看便知道你做过什么行业，在哪一个地区有资源和人脉。

b. 排版很简单的，白纸黑字。虽然看起来很简单，但是每一个点，之后都能看得很清楚。

c.如果缺少工作经验，请闭上眼睛，心中复盘学生生涯你做的最成功的一次作业，或者完成的最棒的一个任务，将这个任务的背景，你在整个任务中起到什么作用，实现了什么好的成绩，用简短的话术写下来。CV里需要让潜在雇主看到你的能力，所以即使是一段小任务，如果足够能展示你的能力，这一点上也是很加分！

a.曲线救国，先通过一个低技能职位进入公司，在伺机转岗（有风险）

b.寻求实战技能培训课程，让自己拥有更多技能和实战工作经验，增强竞争力

最强求职攻略+领英攻略

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没有针对性是投简历最忌讳的，雇主只会招一个职位，在几百封求职信里，只会选那个最用力最贴近理想job description的人选。

针对于每一个不同的job description不要面面俱到，而是要抓重点。很多时候，“少即是多”。

简历最忌讳的就是“大杂烩”，没法让读者记住你的简历，是一份失败的简历。

应对简历最好的办法应该是敢于取舍，删繁就简。纵使你有十八般武艺，也得忍痛割爱，只着重突出其中的几种。

比如说财务专业，请不要说familiar with xero, 要写用xero处理过xx report，xx statment。

写出你真的会做做过的感觉，雇主绝对比你经历的风雨多，你做过没做过，他看cv就能看得出来，

一个人的能力，决心，态度，可以完全体现在cv上。

在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用“STAR”技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

这种STAR的方式可以运用在CV里，讲你的能力详尽的表达给雇主。

雇主有的时候碰到过不少简历，乍一看内容充实得很；仔细一读，却发现很多语句表述得好似白开水，并没什么价值。

最大的通病，是很多同学在简历里仅平铺直叙了在每项工作/活动中的主要职责是什么，却没有说明做出了什么贡献、带去了哪些影响、有什么过人/独到之处。

都是毕业生，雇主能理解你不太会，但你不能完全没有经验。

这里的经验可以是在某一家专业相关公司的实践经验，也可以是某一个实战课程的培训经验。重要的是这些经验让你了解：

1. 相关岗位工作流程

2. 商务交流（全英语环境）

3. 公司内部和对外的工作状态和每个职位的任务安排，合作具体事项。

如果你并不具备这些知识和能力，那么再好的CV都只能是干瘪瘪的一张纸，不能直击雇主内心想要马上为你安排面试的点。

一定要找会母语英语或者相关专业的导师帮你修改CV，特别是申请新西兰洋人公司的职位，如果满篇简单文字和Chinglish，雇主会直接选择pass，下一封简历。

澳新大部分都是中小型企业。不像国内大企业，会培训初级人员。一个公司给你一份实习的工作, 意味着公司需要投入人力物力来培养新人，所以即使你不要工资，公司也不一定会聘用你。

看到一个特别符合自己的工作，如何锁定他？

1.寄信，寄包裹。你可以将自己的cv，cover letter打印出来，邮寄给心仪的公司，成功让你在所有投简历的候选人里脱颖而出。

2.在领英上开聊：在领英上找到合适职位公司的HR manager或者Senior Accountant，私信互动，加深印象。

3.找到心仪职位或者雇主名字后，谷歌搜索网址，直接发邮件给对方公司的邮箱地址，问能不能见一面，喝个咖啡可能效果更好。