今天，一只靴子终于坠地了！
就在刚刚，移民局发布了新的雇主担保类签证TSS修改法案。
新政将于3月18日(本周日)正式生效。
这也预示着，原457雇主担保签证 (Temporary Work Skilled Visa) 将正式退出历史舞台，
取而代之的是482签证 (Temporary Skill Shortage Visa, Subclass 482)。
也因此，3月18日将成为新旧雇主担保类签证审批的分水岭：
- 3月18日前递交的雇主担保申请，将仍按原政策审理；
- 现有457签证持有者递交的提名申请，将仍按原政策审理。
重大变化
与原457签证一样，TSS 482签证的申请人同样都需要雇主先获得担保资格，并由雇主申请职业提名。雇主担保永居签证186和187也如之前公布的一样，大幅度提高了申请要求。
此外：
1）TSS签证提名申请人，须在指定的职业或相关领域工作至少2年，薪资不低于澳洲该职位的平均行业水平;
2）提名该职位的雇主需强制执行劳动力市场测试(Labor Marketing Test), 即雇主证明其在担保申请人前曾试图招聘本地劳工未成功；
3）短期职业列表STSOL中的申请人可获得最长2年的工作签证（有国际贸易协定护照持有人除外）；中长期职业列表MLTSSL中的申请人可获得最长4年工作签证，工作3年后可申请转为PR；
但是值得注意的是，在法律原文里移民局对于职业在Short-term list上的职业转186(PR)留了一道门缝，如果申请人符合移民部长在法律条例单独列出的情况也可以转永居，不过现在该法律条例尚未推出，还不知道要求如何；
4) 如果TSS签证申请人的工作职位或“目的”不真实，移民局可根据S116条款取消签证；
5）对于短期职业列表的482申请人，移民局正式引入了类似学生签证的GTE条款（真实短期居留），移民局会有很大的权力考虑申请人的签证历史、个人背景来评估申请人是否有移民倾向，如果有则会被拒签；
6）雇主担保移民186以及偏远地区雇主担保移民187签证的Direct Entry Stream要求更改，提名职业必须在中长期职业列表MLTSSL，另外187增加了类似186的3年工作经验要求。
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