在新西兰，许多女性在12个月孕期内面临经济状况的困扰。值得庆幸的是，带薪陪护假已在很多国家成为现实。合格的父母最高将会享有由国家劳动部准予的14周带薪假期。

　　许多孕妇觉得12个月的孕期就像一生这么长。一旦有了孩子，又会惊讶于时间竟然如此飞逝，是回到职场的时候了。确保完全了解公司产假政策再做出安排。如果你是一个有价值的长期员工，意味着你老板会保留你职位，等你恢复工作后做出具体安排。在产假到期之前写一份书面申请延迟4周的产假，这也是有可能的。如果你还需要更长的假期，那么和老板协商，考虑休些短期的病假、年假或事假。注意不要把病假一次性休完，你会需要几天病假为今后看病做准备。

　　如果你的经济状况允许，法律规定在女性休产假的12个月中，公司至少需要保留对方职位12个月，无酬劳。但是，如果公司政策是在12个月后无法保留你的职位，请按照你的要求提前进行书面申请。

母乳喂养到奶瓶喂养的转变

　　在你返回工作前的前两周，尽可能的让宝宝慢慢的适应奶瓶，无论是配方奶粉还是母乳。或许试着继续在夜晚进行母乳喂养，直到宝宝彻底断奶为止。

　　回到职场后还需要哺乳的母亲们，在家练习使用吸奶器吧，当然也要确定公司会为你提供一个私人空间（带有电源插座）进行。（不幸的是，许多公司只会提供你中午的洗手间。）

　　如果你有一个善解人意的老板，告诉他你可能会选择性的做工作。当然，如果你是公司新人，这可能对你有些难度。但现在的老板很善于灵活调节职场中的父母们的工作。

　　远程办公，现代化的许多工作都是通过电子方式完成。这只是你工作中的一部分，你可以在家办公，即使只有几天。职场妈妈不容易平衡工作和家庭新生儿的照顾，比起朝九晚五的工作时间，灵活安排自己工作时间会更有帮助。

　　安排一个压缩工作周。对于愿意利用额外时间工作的女性来说这是个好方法。一周工作40小时，如果你每天工作10小时，只需要4天。

　　如果你老板愿意按你的工作时间安排工作，那就安排一个适合你生活的工作时间表。比起朝九晚五，周末里工作半天或几小时岂不更好？

　　如果你的爱人和你在一家公司，看看你们俩能否分摊时间。少了一人工作，少了一份薪水，但你老板可以在没有额外成本前提下，找2个兼职去做全职的工作。

　　如果需要出差，看看能否带上孩子。你可以雇个保姆，虽然忙碌，但至少每天可以看到孩子，花时间和孩子在一起，亲子时间更重要。

http://www.kidspot.co.nz/article+7507+350+Returning-to-work.htm

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