英国的“生活工资”标准目前已达到每小时7.85英镑，同比增长20便士。

与国家规定的最低工资不同，生活工资是指能够满足人们基本生活需求的工资标准。

目前全英国已有超过1,000名雇主自愿接受这项工资标准，超过3.5万名员工从中受惠。

英国法定最低工资为每小时6.50英镑，与之比较，目前的生活工资已经高出21%。同时伦敦的生活工资也从之前的每小时8.80英镑升至9.15英镑。

目前自愿登记参加这项工资方案的英国企业包括巴克莱银行(Barclays)，标准人寿保险公司(Standard Life)，国家肖像馆(the National PortraitGallery)以及多个地方议会及慈善机构。

据悉，生活工资方案是由英国最大的公民组织“公民英国”(Citizens UK)发起。在上周日，“公民英国”宣布，如今在英国接受这项工资标准的公司与去年同比已高出两倍。

然而，会计师事务所毕马威(KPMG)周一发出的报告指出，尽管全英生活工资与过去相比，呈上升趋势，国内仍有22%的工作人口，约合超过五百万员工，生活工资未达到2013年设置的每小时7.65英镑的标准。同时报告还称，女性员工的工资有很大可能低于男性工资标准。

对此，前工党议员艾伦·莫本(Alan Milburn)表示，“这项调查进一步表明了越来越多的员工由于缺乏晋升发展机会，受困于低工资标准中。”同时他指出，“还有更多的需求有待解决”，而雇主和政府都应该对此负担起责任。

什么是生活工资？

生活工资是一个非正式的衡量标准。与国家最低工资不同，它并不是一个具有法律强制性的最低薪酬标准。

据悉，每年英国的国家最低工资标准都是由官员根据低收入委员会(Low Pay Commission)的建议设定，并且由英国税务局强制执行。

全英生活工资目前是由英国拉夫堡大学(Loughborough University)的社会政策研究中心计算得出。

而在伦敦的生活工资则从2005年开始，由大伦敦政府（theGreater London Authority）独立计算制定。

生活工资的基本计算思路是，最低工资率至少要让员工能过上体面的生活。

生活工资基金会(Living Wage Foundation)执行官Rhys Moore称，低工资对国家财政构成负担，因为支付最低工资的企业都指望他们工人的薪酬通过福利系统得到补充。

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