女性有了宝宝后再次重返工作，就像是进入到另一个崭新的职业生涯。无论你之前在办公室工作了10年或是10个月，每个重新返回职场的女性都会花费大量的时间去担心自己孩子的健康安全，并且也会对自己能否像孕前一样得心应手工作而感到怀疑。

不要悲观。尽管回去工作吧。在职场上收起妈妈的身份，喝杯咖啡，振作起来。这里有些小贴士可以帮助休完产假的妈妈们快速恢复到工作状态来。

积极和你的领导沟通

Karen Bijkersma，《Best Ever Baby Tips》的作家，她建议女性产假后，在回到工作岗位之前，和你的领导聊一聊，谈谈回来后需要做些什么，聊聊公司最近的变动或新闻，在家看些工作中重要的备忘录。联系妇联或查找相关资料获知恢复工作后你应享有的妇女权利，根据相关法律规定的妇女权利，再和公司进行协商谈判。

丈夫的陪护假

在新西兰，若孩子未满12个月，而孩子妈妈已回去工作，那么孩子的父亲是允许休陪护假的。身边一个朋友就是这样的例子。在朋友第二个儿子7个月大时，孩子妈妈回到全职工作，爸爸请了6星期的陪护假照顾这两个孩子，是6星期的带薪假。他说他很珍惜法律所赋予他的权利，也非常喜欢照顾孩子的那段日子。

弹性工作制

任何事，只要次序先后有变化，那所有都会发生改变。现在你要优先考虑一个现实，就是如何和一个高标准严要求的老板沟通。

如果回到职场，在和老板沟通谈判时重心放到工作时间的灵活性上。比如开始的几周工作半天或两周工作九天，或在家办公做些工作。问问老板能不能在开始的几个月内进行弹性工作制，之后再回到全职的状态？和老板谈一谈，如果你不问，结果肯定是：不行。

选择适合自己时间的工作

“全职，早上9点到下午5点的工作并不是那些必须重回职场的妈妈们的唯一选择。”2岁孩子的作家妈妈Christie Nicholas说道。

工作分很多种类，有全职的、兼职的、自由职业、或是合同工。妈妈可以在家工作，兼职或自由工作。也有许多妈妈考虑过自主创业。大量有效的就业资源可以帮助到想工作的妈妈们，它提供了许多的弹性工作的选择，帮助妈妈们更好的适应新的生活。

更新简历提高就业技能

如果你在家全职照顾宝宝几年了，现在想重新回到职场，是时候去更新你的简历，有可能的话学些新的技能，增加就业竞争性。

考虑进行函授课程或多学几个专业，或选择一个网络高等教育，取得一个完整的毕业文凭。当宝宝还小的时候，这不失是一个双赢的方法。2岁孩子的妈妈Kellie建议：如对某些专业感兴趣，先尝试一个短期课程，如果没有不适应，请坚持你的选择。当你再回顾以前的时候，一定不会后悔之前的选择。在相同的领域积累工作经验也会为你打开工作之门，让你的职业生涯更长久。

做好重返职场的准备

若不考虑经济因素，请等到你真的做好准备再考虑回到工作中。一些母亲会抱怨大把大把的时间花费在孩子上，但更多的母亲是后悔离开3-6月大的孩子去工作。40岁的编剧苏珊说：“在头6个月的时候，我总是担心我的职业生涯会因此而结束。因为这个行业是个多变的行业，而我的工作经验也只是止于上一份工作，我真的很担心我会被行业遗忘。在我女儿出生3个月后我立即回到了工作当中。现在回想起来，实在是太早了。不仅如此，这还影响到了我的哺乳，工作和宝宝的幸福比起来是实在是太微不足道了。我现在的工作状态是：需要我做的工作老板会事前和我沟通，若我没时间，老板会安排别人去做。所以我是很幸运的。大多数的老板是挺关心和包容母亲的。我的建议是：当你生完孩子后，工作中你是不会瞬间被遗忘的。所以请等到合适的时候再返回职场。当你做好准备之后，工作和机会一直在那对你敞开怀抱。”

     http://www.kidspot.co.nz/article+6934+224+Return-to-work-without-hassle.htm

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