毕业后留澳找工作，你不可不知道的管培生项目大剖析,澳大利亚留学生服务中心微信公众号文章

每日一悟

努力向上吧，星星就躲藏在你的灵魂深处；做一个悠远的梦吧，每个梦想都会超越你的目标。

每年的三月、四月

都是各行各业大公司招毕业生的季节

许多同学都反映在澳洲找工作很难

那可能是因为你没有提前了解澳洲招聘市场

单一地在seek上投简历？

等到毕业才开始修改、投递简历？

这么做你已经比别人慢了好几步了

正在学校赶assignment的你

有必要放下手上的忙活，了解下毕业生就业机会和形势了

今天小A就来跟大家谈谈澳洲的管培生计划。

管培生项目

很多人对管培生项目不陌生，在国内有不少管培生项目，澳洲也不例外。

澳洲管培生项目（Graduate Program）是各个公司针对没有经验或者只有一两年工作经历的毕业生设计的管理培训生项目，包含各种培训(training)，轮岗(rotation)与团队建设(teamwork)，集中资源的培养也会给新人更好的职业发展。

在校招季节，许多大公司会走进校园，召开各种关于管培生的宣讲会。应届毕业生们也会踊跃参与，希望在毕业之前锁定一份好工作。

公司选拔管培生的要求比较高，不仅需要学习优秀，还要有各种软实力，比如沟通能力，领导能力，组织能力等等。

虽然门槛如此高，竞争也很激烈，毕竟要跟local还有很多其他国家留学生竞争。但对于一心想进银行、四大会计师事务所等高大上企业的同学们来说，graduate program是一条必经之路。

下面我们一起来看看申请者需要具备什么硬性要求和软性实力。

申请条件

英语水平

(English Proficiency)

澳洲许多大公司需要申请者具有PR或澳洲国籍的要求，以确保毕业生在管培生项目后有更大几率留在澳洲发展。

但有很多公司也接受毕业生工作签证（例如四大会计师事务所, 欧莱雅, Jetstar等），附加的条件是英语水平要过硬，基本上要雅思4个7起跳，如果英语不够硬的朋友们，可是要下功夫锻炼自己的英语水平了。ACIC与多家语言中心有长期的合作关系，有需要培养英语能力的同学们可以在文章下方联系我们的顾问咨询。

成绩证明

(Academic Requirements)

虽然说成绩不能代表一切，但是在面对大批毕业生，和申请者水准之高的情况底下，几乎所有大公司对毕业生都有成绩的要求，或是会结合成绩作为衡量申请者的标准。

在对申请者要求的一栏，不仅要具备学位证明（如本科学位毕业；研究生学位毕业），有些公司还会写着(如>70% WAM)等成绩要求。即使没有写在广告页面，对成绩的要求也是不成文的规定，例如在第一轮筛选的时候，电脑扫简历的时候自动把低于X分数的申请表淘汰。

如果有同学想让自己的成绩更上一层楼，不妨联系文章底部的顾问老师，咨询AUS精英补习课程。

软实力

(Skills and Capabilities)

软实力是继英语、学习以外，第三大重要的因素。前面我们也提到了，求职市场对求职者的综合素质具有很高的要求，这包括自主学习能力，适应能力，多任务完成能力，分析和批判性思维，解决问题导向思维，沟通能力，团队建设能力，领导能力等。

公司也很看重申请者电脑软件使用（实操）能力，入门的包括微软(Office,PowerPoint, Excel)。根据不同专业，需要电脑技术也不同，比如会计MYOB, XERO等；高级金融需要编程；市场管理需要基础Adobe Design Suite (photoshop; indesign等)和CRM系统操作；建筑设计需要AUTOCAD, Sketchup, Rhino, Revit,3Dmax等。

这些不一定会写在申请广告中，公司入职培训也会有相应的教程，但提前具备了这些能力，会使你的简历脱颖而出，面试也更自信。

做好准备

简历和求职信

一份好的简历和求职信，就是你的敲门砖和第一印象。

简历上一定要写好个人信息和个人介绍，个人能力，过去的工作、实习、志愿者、校外活动经历，并且用数据表明成就（比如：我研发了某套系统节省了公司运营成本的百分之10，都可以彰显你的能力）。并且根据不同岗位而有所突出。

求职信的第一段特别重要，许多HR都表示基本上要是前几句话不吸引就直接跳过这份档案。所以不要一味地照搬网上的各式和模板，需要根据自己的经验和能力去写一份属于自己的、与该公司和职位密切相关的一封信。

完善LinkedIn个人资料

LinkedIn（领英）目前是最大、最有影响力的专业社交网站，它是为了保持职业人脉而建立的。

澳洲的许多HR看完求职者的简历后，会在LinkedIn社交平台寻找该求职者的个人资料，如果找不到，或求职者个人界面经营不善，与简历有出入，就可能会给HR留下不太好的印象。不仅仅是Seek，很多其他工作也可以在LinkedIn网页上找到。

所以不要小看LinkedIn哦，今天就赶紧创建起来！

做好心理准备

要做好打持久战的准备，录取率可能是1%-2%；等于一百个人只选一到两个，每个公司招应届毕业生的数量很少。还有要做好一直收到拒信的准备，比如小A有个朋友投了50个Grad Program, 10个Phone或Video Interview, 4个Assessment Centre，2个Final Interview，最后幸运拿到1个Offer。真心不容易！