不想做被员工欺负的老板?想保护公司合法利益?下周三的这场免费讲座,你绝不能错过!

2018年10月25日 最西澳


关于雇主压榨雇员的新闻,不论是在中国还是在澳洲,大家相信都听过不少。



然而实际上,法制健全,人工昂贵,又极其尊重人权的澳洲,被雇员欺负得欲哭无泪的雇主,其实也挺常见。



就比如说,前一阵子,一位名叫Amy Robinson的澳洲女子就把她的前雇主,知名的运动品牌Lorna Jane告上了法庭,理由是经常让她无偿加班



乍一看,这个理由似乎挺充分,但其实,Amy所谓的加班,在半年的时间里只出现了20多次,而且每次,只有1-6分钟


也就是说,这位女士半年里也只加了2小时的班!


Amy Robinson


可能您觉得是小题大做,但Amy却不是这么想的,她表示,自己到了下班时间就想离开,1秒也不想多待,但是却被迫加了2小时的班!


所以,她向地方法庭上交了一份长达12页的控诉材料,并且要求Lorna Jane

赔偿她加班费55万澳元!



反正,如果按Amy的算法,既加班一小时27.5万澳币的话,小编现在应该已经在珀斯的富人区买下一条街了有木有!


Any way,不管这位时薪超过马云的女士最后能不能得到这么多赔偿,显而易见的是,她的雇主一定被折腾的够呛。



其实,也许加个几分钟班对大部分华人来说不算什么,但90%澳洲人是会拒绝的,只要员工不开心,雇主就有有被告上法庭的风险,动不动就让老板赔的哭出来!



为什么澳洲员工敢如此任性?


因为澳洲雇员人手一份终极大杀器——

《澳洲劳工法》



在澳洲,老板可不再是上帝,一个不小心就可能违反劳工法,被告到劳动局。

 

在面临员工问题的时候,你可能被告的理由可以有很多:

 

员工A自己在工作场所走路不小心被地上的电线绊倒了,雇主被告了要求赔付医药费;

员工B工作马虎,总是把客户资料弄错,雇主再三强调也没用,正想辞退她,没想到员工突然说自己怀孕了,雇主是因为歧视孕妇才想辞退她,把雇主给告了…

员工C平时上班总是把公车开出去私用,从来不出油钱,也不通知公司,被公司发现后,反而把公司告了说雇主种族歧视?? EXO?

员工D 和老板E本来关系很好,平日常常短信交流,下班后一起去吃饭,后来由于与自己同级的另一个同事被提拔了,自己怀恨在心,把老板告了,理由竟然是——老板性骚扰?! 请注意:员工D和老板E都是男性…



理由是不是很奇葩?

心是不是很累?

还没完

 

还有一条小常识,足够让你崩溃:

 

员工对于你的指正是不需要提供任何证据的,雇主却需要就控诉提供证据证明自己的清白。这就表示雇主需要花大量时间准备资料,累积证据来应对劳动局的控诉。

 

调查显示,劳动局平均每一个调查都会花3个月的时间,这期间涉及了取证,收集资料,调停等等。



对于企业主来说,这一系列过程都是十分头疼的。费时费力,最后还可能迎来巨额罚款!

 

单单去年,澳洲劳委会就收到了34000份对老板的投诉。

其中一家华人公司罚款高达

140,790刀。  



不知道里面有没有投诉你的那一份?

 

每个企业主都曾经在管理公司上吃过亏,

不知道你有没有遇到这样的情况

👇


情况一 不熟悉企业管理


中小企业资金积累,是一个漫长的过程,企业主往往是精通其中某一方面业务的人,但未必熟悉企业的整体管理。人员管理工作往往处于“说起来重要,忙起来次要,花钱时不要,出问题时又认为有必要”的情形。

 

情况二 企业中无工作规范


有些中小企业连最基本的人事工作规范都没有建立,如:人员基础信息、员工入离职、异动程序、劳动合同、考勤管理等。基础工作不仅没为人力资源其他模块带来帮助,甚至带来负面的作用。

 

情况三 随意开除录取员工


急缺人员时随意录取、随定工资。闲暇时,找原因、找借口降工资或开除员工,致使员工离心离德。


情况四 员工离职,带走客户资料


澳洲一家华人地产公司,它们的生意可大了,悉尼、布里斯班、墨尔本都有它们的业务。公司用了20多年的时间走到今天可谓是相当不容易,积累了大量的客户资源。可是有一天由于工作意见不和,其中一位金牌销售跳槽了,他直接带走了大部分黄金客户。而且,把公司客户信息转手给了竞争对手!使得公司损失惨重…


如果你也刚好有这些问题,应该怎么办?


 

做牢基础 + 风险控制

 

做企业做牢基础很重要,

专业的人做专业的事,才能提高工作成效。


全面的规章制度、完善的雇佣合同和公司管理条例都可以有效预防以上问题产生,将风险减少,有备无患。


 

避免踩雷小提示

一个完善的规章制度应该包括:

行为准则 申诉机制

保障制度 纪律条款

休息休假 绩效管理


良好的规章制度不仅能为员工提供好的行为范式,也可以限制他们的行为。同时还可以在一定程度上保护公司自己,免受索赔。

 

说了这么多,其实也不过是很少很少的一部分, 做老板要注意的事情还有很多很多——


公共假期工资怎么算?

新出台的政策对移民有什么影响?

不同产业的最低法定工资是不是一样?

。。。。。。


不用怕!!! 

在没问题的时候就要尽早介入避免问题。 


 

10月31日,Employsure会在珀斯举办一场免费的劳工关系讲座,文中涉及的所有问题都会为您一一解答。


时间:

2018.10.31

9.00am-11.00am


地址:

Willow Pond

459 Nicholson Rd, 

Canning Vale WA 6155


讲师:Karen Yu

Employsure 资深人力资源及工作关系咨询师

曾任Fairwork Ombudsman Legal Officer


讲座摘要:


Fair Work近期将工作重点转移到了华人企业,

更严的审查机制,更高的罚款,

随机进店的检查模式,

对众多中小华人企业主无疑敲响了警钟。

员工是公司的根基,

一旦根基不稳必将对公司造成严重损失。

完善的雇佣合同,

将更好的保护公司及雇主免受不必要的纠纷困扰。


内容前瞻:


• 雇佣合同必备条款以规范管理保护公司利益

• 如何规避劳资纠纷风险劳务关系仲裁

• 最新劳资变更对您公司的影响


扫码报名了解更多资讯

👇



或在官方网站报名👇

employsure.com.au/perth


相信参加完本次讲座,

您一定会受益匪浅。


前五位报名的企业

将获得由EMPLOYSURE提供的

免费合同检查. 疏漏查缺,

无死角全方位的保护公司利益。


点击👇“阅读原文”立即报名



北桥 Paris beauty


北桥 Paris beauty
提供韩式美甲美睫和韩式皮肤管理服务
我们的宗旨把最好最漂亮的一面带给每一个客人 
全韩式体验 
预约电话 08 62612528


珀斯福利Coupon

可直接出示本电子版Coupon使用!

点击图片查看更多福利



推荐阅读




晚上看最西澳!

白天看今日珀斯君!


收藏 已赞