酒店管理是近些年挺火的专业，好多人也都听说新西兰的酒店行业不错。

报名参加了一家惠灵顿公司Internship New Zealand实习项目的几名亚裔酒店管理专业的学生也有这样的想法，希望来新西兰积累点国际实习经验的机会。

他们给这家公司付了钱，最多的人甚至花了6000纽币，才得到了在一家奢侈酒店实习的机会。

然而，让他们万万没想到的是，进了这家酒店后，自己却遭受到了“奴隶般的对待。”

新西兰媒体Newshub日前采访了这几个学生。

面对镜头，他们表示：

“我们被当成奴隶对待，根本不把我们当员工，这让我很受伤。”

学生表示，自己花钱找到的“实习工作”，实际上是在一家酒店里做清洁工。

这里工资很低，工作量却极大，有学生表示自己已经有4个星期，一天假都没有休了。

更过分的是，稍微犯点错误，他们就会遭到那家介绍他们实习公司的谩骂，毫无尊严可言。

一位学生给记者播放了自己录下的一段电话录音，

据称，这个电话是Intership NZ的主管Karen Oswald女士，在得知这名学生在清洁一间客房时发生了错误后，打来的。

在电话里Oswald女士这样骂：

“呐，把你那根操蛋的手指拿开，按照期待标准干活啊！”

“不可能说，你表现得像个傻X，懒惰的狗屁傻x，然后还以为不会有什么后果。”

这个Oswald甚至很直白地威胁实习生们：如果不好好干，就会被赶出新西兰。

不过打脸的转折发生了。

根据媒体了解，这位主管Oswald之前曾在新西兰的Department of Labour工作，也就是现在的商业、创新和就业部（MBIE），专门负责打击剥削员工行为的政府机构。

于是，记者电话联系到了Oswald，她当时正好在印度招募更多的实习生。

在通话过程中她极力为自己的言行辩解，说严格要求也是为了实习生好。

记者电话采访Oswald

不过，面对记者的追问，她最终还是承认，自己的言语失当。

“我真的很抱歉，这样对他们讲话。”

记者电话采访Oswald

据悉，这种实习项目，其实就是这家实习公司，从海外招来学生，然后把这批学生，介绍给清洁公司AHS公司雇佣，AHS负责Grand Mercure酒店的清洁，于是学生们就算是在给大酒店实习了……

与此同时，清洁公司AHS也被指控有剥削行为。

他们不仅强迫实习生进行超长时间的工作，当实习生需要请病假的时候，也往往以“没有提前跟我们说”为由拒绝他们请假。

这家清洁公司不仅指望实习生拥有提前预知自己生病的能力，甚至还在工时上做手脚。

实习生们告诉媒体说，该公司的管理人员要求他们在填写工作时间表格时，把实际结束工作的时间写得更早一些，

这样，清洁公司就不用为这些“消失”的时间付工资了。

Unite Union负责人Gerard Hehir指出，这明显是违法行为，

“实际上这就是在窃取他们的工资，而且因为这些工人都拿最低工资，所以如果他们实际工作时间更长的话，真正的工资水平是低于最低工资的。”

他认为，园艺和酒店服务业是员工最易受到雇主剥削的行业，员工们通常选择忍气吞声，因为他们付钱来新西兰打工，很担心丢掉工作被赶回家。

作为AHS公司的现任主管，Genie Dhariwal承认该公司一直在要求工人修改他们的工作结束时间，还说他的上级也一直在要求他对工人们的工作时间表进行修改。

“一开始，我觉得这种做法是不对的，而我已经在这个行业工作了3年时间了。我以前从没经历过这些，但接到的要求就是让我这么干。”

在Newshub询问AHS与Internship NZ的关系时，AHS公司表示双方之间的业务关系目前已经终止了。两名来自澳大利亚的AHS高级经理已经到新西兰对此事展开了调查。

经营Grand Mercure酒店的Accor Hotel集团表示，其在公平尊重地对待员工方面非常有自信，也正对此事进行调查。

此外，移民局关于

Migrant exploitation的中文文件

在这里也贴给大家看一看

上面对移民剥削问题

以及移民局的态度都写得很清楚：

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