这些关键词是小启一年多以来与准备出国留学的学生、已经在澳洲留学的学生沟通时，被提及次数最多的关键词。

而简历作为求职的第一块“敲门砖”，具有举足轻重的地位。

简历环节先看关键词！关键词！关键词

……（重要的事情说3遍以上）

根据启德教育与澳洲雇主的访谈和调研，多数雇主表示，他们一般先花3-5秒“扫视”一份简历或者求职信，如果有符合要求的或者吸引他的关键词才会再花时间看内容。一些大型的企业甚至用软件来筛选简历，包含企业需求关键词的简历才会被挑选给HR。

不少同学可能会跳起来，“这不公平，我们辛辛苦苦准备的简历，雇主居然用几秒就判断去留！”小启只能说，现实就是介么残酷~~~

先来几个中国学生常掉进去的关于简历的坑儿~

一张漂亮的照片，甚至是美出天际帅出新高度的写真

这在老外看来，雇主在筛选简历的时候如果关注照片，则涉嫌外貌歧视，所以，简历上不需要上美照哦~

国籍、生日、身高等私人信息

私人的信息也不需要占用你宝贵的简历篇幅哦~

邮箱

QQ邮箱，有时候会接收不到企业邮箱发出的邮件，并且，在老外看来略显不够正式。

另外，如lovelykitty@***, jackieapple@*** 等等，这些充满“想象空间”的邮箱名一般也不太适合用于求职。

建议大家找工作的时候（不管是兼职、实习还是全职）注册一个职场人常用的邮箱，如Gmail等。邮箱名可以用自己的中文名拼音或者英文名即可。

那么，如何在短短的1-2页纸说明你是谁（身份、专业、年级等），你做过什么（与求职岗位相关的实习、兼职、全职等），你想做什么（职位目标和符合所求职位的特质）？

哪些关键词会让简历脱颖而出，这些都需要求职者不断的总结规律（tao lu）。

图一的简历是大多数中国学生在求职的时候呈现的简历样式，简单的讲述自己的教育背景、志愿者经历或者兼职经历。这样的简历在HR眼中很容易成为“路人”简历。

而图二是该学生参加了启德的求职指导项目——澳洲优职计划后，经由导师的指导修改后的简历。修改后的简历开门见山的阐述自己的求职目标，这样HR在浏览简历的时候可以快速的与企业的岗位匹配。第二部分描述了自己有什么技能可以胜任目标岗位，HR很容易评估这位候选人“上手”的速度。第三部分教育背景的介绍中，告知HR自己毕业的院校是什么水平的学校，在求学的过程中学习了哪些跟求职目标相关的课程，表现出自己有足够的专业知识储备可以胜任目标岗位。

总的来说，一份仅有1-2页纸的简历花费再多的心思进行打磨也是不为过的。有需要的同学也可以寻求专业指导机构的帮助。

其实，从2017年开始，启德澳洲优职计划就帮助了无数在澳的中国学子实现了澳洲本土企业的实习！

这么大口气，难道澳洲的企业都是小启家开的？当然不是，然而启德澳洲优职计划是有一套科学的方法，保障完成该计划的学生都能够最大限度的提升就业力，从而找到合适自己的实习项目。

无论是找实习还是全职工作，先要认清楚我是谁？我有什么优势劣势？我适合做什么？启德澳洲优职计划采用澳洲雇主最普遍采用的测评工具，行为性格/认知能力/语言能力等相结合,帮助迷惘的你明确职场方向。

这个是堪称求职版“机经”的神器。你可以反复操练笔试题目，观摩面试和笔试视频，让你知己知彼百战百胜。

资深导师小班课+私教相结合的形式，帮你掌握简历撰写的套路，破解电话面试、面对面面试准备技巧，全面提升求职软实力。课程中还融入了澳洲就业形势、企业文化等内容的讲解，要知道，不少雇主透露，应聘者“对于企业文化的认同”可是非常重要的考量因素哦。

理工等非热门专业的课程设置往往更专注于专业的学习，对职场环境中的必备技能涉猎较少。因此，启德澳洲优职计划专门为Accounting、Finance、Marketing、IT、HR、Logistics这六大热门专业以外的学生设置了澳洲政府教育署（AQF）认证的职场指导课。课程的内容包括正确理解企业、企业组织架构、员工权利义务、职场的相关法律法规、团队合作技巧、如何养成高效能工作习惯等非常实用的内容。

实习结束后，学生可以获得澳洲本土企业雇主的reference letter,这份宝贵的澳洲本土企业工作经验是回国或者留澳就业的“敲门砖”。

进一步全面提升就业力，真正打开通往职场的大门。

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